为什么优秀员工都离职了

为什么优秀员工都离职了

为什么优秀员工都离职了，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，人品就在细节中透露出来，工作的时候要以自己的身体为第一标准，为什么优秀员工都离职了，你明白了吗？

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1、愚蠢的规则太多

好员工从来不是“管”出来的，他们有自己的想法。每个企业都有自己的一套制度，这是为了方便管理。但如果愚蠢的制度太多并且把这些作为依据就会对员工形成一种阻碍。

好员工就会感到“有人”时时刻刻在看着自己，就会觉得压力太大然后选择跳槽。

2、对每个员工一视同仁

在职场中最忌讳的是一视同仁，职场中人的能力是有高低的。

对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好，待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。

3、能力差的员工也不予以惩罚

职场是一个竞争的环境，能者上庸者下。如果企业对于表现差的员工不予以惩罚，就会让别的员工觉得表现差也没什么，从而不利于企业发展的进步。

4、做得好得不到肯定

如果说前一条是对平庸者的“庇护”，那么这一条可以理解为对有能力者的打压。职场也是需要肯定与赞扬的，如果员工取得好的成绩而得不到肯定，会造成员工兴趣低下，打击整个团队的积极性。

5、不懂得处理与员工的关系

不少企业员工离职的原因是老板或者部门领导不懂得处理与员工的关系，不会真正的关心员工，从而导致离心离德。聪明的领导者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难处，同时也会让员工接受各种挑战，哪怕这个过程会痛苦。员工需要的是认可与理解，而不是只知发号施令、只关心业绩的老板。

6、看不到前进的方向

一家优秀的企业应有有好的发展规划，懂得为员工勾勒美好的未来。这也是员工能够持久干下去的动力，员工希望自己的努力得到展现。不少企业一味地压榨员工，却不懂得为员工指引方向，从而让员工觉得没有未来，这也是员工离职的原因之一。

7、公私不分

虽然企业希望员工把一切奉献给公司，但这显然是不可能的。现代企业需要给员工自己的`空间，如果让员工感觉不管工作还是生活都在忙碌。睁开眼睛闭上眼睛全都是工作，他们会崩溃。

8、无聊的工作

这里的无聊一方面指的是工作方法，比如一上班就敲键盘，开会不允许员工有自己的想法……这些都会打击员工的积极性，不利于工作的开展；另一方面指的是工作华宁，比如每个员工都困在一个格子里，工位空间特别少，员工之间无法联系，这也会让员工觉得无聊，进而选择离开。

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离职的正确流程

事实上，很多老员工都不知道公司离职的流程。离职一定要给双方都留出时间，做好心理准备。

针对公司的普通员工，在劳动法中，关于合同解除条款是这样写的：如果要解除劳动合同，应该提前30日以书面的形式告知。用人话来讲就是提前30天给老板写好辞职信，告诉公司：我不干啦！注意的是纸质的辞职信是具有法律效力的，电子邮件不行。员工提前30天通知公司，让公司有一个缓冲。实际上离司的时间，公司可以根据实际情况来跟你协商，但是最多在30天之内要给你办完离司流程。

根据我的经验，辞职信最好在星期五的下午交给领导，这样领导即使有脾气，你已经开溜，起码两天找不了你的晦气。在周一找你谈话之前多少有思想准备，而且能够更理性的看待你离职，大家面子上不难看。

走之前把该交接的工作交接完毕，该打包的文件打包，客户资料整理出来交给上级。把你电脑里面的私人文件还有照片那些清理干净，擦完屁股再离开，给别人一个好印象。站好最后一班岗。

走之前不要吐槽领导，不要吐槽同事，保留最后一次的温存。其实，在你说要离开的时候，你就已经是一个外人了。既然是外人就没有必要说太多。过去的事情就让它过去吧！

离职见人品。职场兜兜转转，好多人回头还会再见，留个好人缘，将来再见面！