面试死的几种种特征

面试死的几种种特征

面试死的几种种特征，职场的路上还有我与你同行，职场上最忌尺寸把握不当，学会与不同的人交往是职场的必修课，面对不好相处的同事可以减少接触，面试死的几种种特征，职场上的那些事。

1、隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

2、频繁跳槽稳定性不高者

HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生 ……此处隐藏892个字……也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！

内向的朋友要去公司面试，我含笑问她：“怎么，不想端铁饭碗了？”她在一番抱怨后，切入正题问我如何面试的事。我有些奇怪，所谓面试嘛，不就是回答一些问题，朋友却说并没那么简单。

她举例，比如某家公司要面试者写出竞争者的弱点，结果是，褒奖对方的被开了，贬低对手的也落选了，只有一位把门旁扫帚放回原位的应试者入选；还有，有的公司老总别出心裁，把自己伪装成倒茶的老头，结果对老头彬彬有礼的那位获得工作，跟侦探小说一样，朋友的疑问是，如果自己去面试，如何认清那些考官布置出的稀奇古怪的场面，她感觉面试像应聘特工。 我问：“这些奇怪的故事，你是从哪听来的？” 朋友无奈地摇摇头说：“杂志上啊，现在的求职故事都是这样。” 上次她专门买了一本介绍求职的杂志，上面有个故事说，一位面试者因为帮助一名弃婴误了时间，结果却被录取了，原来那婴儿是考官有意设计的圈套，就是想看面试者有没有同情心。

我止不住笑了，反问朋友道：“那些故事，难道你信？”朋友点头说宁可相信上面的东西，任我如何分析她都执迷不悟。 两天前，我接到朋友的电话，她沮丧地说了自己面试的故事：当她刚走进考官的办公室，看见桌旁有一块抹布，赶紧讨好似的去抹桌子。考官极不耐烦地要她坐好，她又怀疑前来扫地的清洁工就是领导，客气地和清洁工攀谈起来，最后考官简单问几个问题后就打发了她，考官说，如果单位缺勤杂工我们一定要你，可惜我们要的是管理人员。

朋友如何也想不通，自己怎么就失败了，难道考场上还有更诡秘的布置？当时我心里就不满起来，倒不是对朋友，而是感觉这些所谓的求职故事太虚太玄了，分明是灵异小说，怎么会放在这样的版面上呢？