职场年轻人怎么这么容易冲动离职

职场年轻人怎么这么容易冲动离职

职场年轻人怎么这么容易冲动离职，职场都是龙争虎斗的，职场的人际交往非常看重细节，在职场上不能耍小聪明，学会放下自己的职场压力也是很重要的，职场年轻人怎么这么容易冲动离职教你在职场站稳脚跟。

1、对未来，你是否有更好的计划和打算。

有些人在辞职之前已经找好了下家，对于自己下家要去的公司已经很了解，或者是对于自己下一份工作已经做好了计划和打算，确定迈出这一步之后会有更好的发展空间，这是成熟的辞职方式。

但有些人冲动的、盲目的辞职，对于未来是什么样完全不清楚，对于将来想做什么工作甚至都不知道，这样的话就要仔细思考一下了。

另外，不可回避的一个问题就是，一个人要融入一个新的环境，是需要花费很长的时间和很大的经历的，而原公司的人脉等等将化为零，这也是你要思考的事情。

2、再次找工作，这份工作经历会给你的简历上加分还是减分。

冲动离职之前，你要考虑一下自己是不是有非要辞职的理由，对一份工作的适应，需要一段时间的磨合和验证，有的人总是做一段时间就放弃，其实也许再坚持坚持他就能成功，但是放弃，意味着你的简历又多了一份烂尾的工作经历，总是这样的话，慢慢的会没有公司敢录用你，因为大家会觉得你的稳定性差。

3、你的职业规划里，有没有辞职这部分。

辞职之前考虑下自己的职业规划，你的职业规划是怎样的， ……此处隐藏1429个字……快他们离职的速度。

迅速反应不仅是从言语上进行挽留，还包括制定合理方案和计划来与员工进行一次或多次谈判。并且要不断给予暗示，希望他们能够多加考虑，显得真诚和友好。通过多次交流找出其有离职想法的深层原因，然后动摇他们辞职的决心，最后改变他们的想法。

2、收集员工的相关资讯

想留住对方就要了解对方，知道对方的心理想法，做到知己知彼。管理层或HR要尽可能在最短时间内了解清楚该员工的相关的信息，对员工有一个全面的认识和判断：

(1)工作情况。

包括员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、培训情况、职称等级、所获奖励等。看是否在这些方面对员工存有不公平或者直接导致员工不满的原因，同时也评估员工如果离职，对公司的损失会有多大。

(2)个人情况。

包括其人际关系、家庭背景、团队位置、性格特点等。优秀的员工很多时候对团队的影响是巨大的，如果他在团队中有很好的统领作用、处于组织中核心的位置，那么他的离职就可能对其他员工造成不良的影响。而员工的家庭情况的了解也可纳入企业制定其挽留方案计划的考虑因素。

(3)影响力情况。

除了对组织内部员工的影响外，还有对用户、顾客、合作方的影响也要纳入考量范围。有些优秀员工，手中握有大量客户的资料，并且和重要客户有着良好的关系建立。了解员工的影响力，能够以其在公司的重要性位置，来告知其对公司是非常重要的，公司很重视他的存在。

(4)市场人才情况。

调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平，一方面可以在交流中向员工分析离职的利与弊关系，有理有据，令其信服;另一方面，也可以适当调整员工的薪资等，让其待遇与市场更贴合，来留下关键员工。