不善言辞的人，该如何打动面试官？

不善言辞的人，该如何打动面试官？

不善言辞的人，该如何打动面试官？，职场也是有一些做人的原则的，在职场上没有永远的朋友和敌人，职场人脉也是一点点积攒起来的，仔细阅读法律条文才能避免被坑，不善言辞的人，该如何打动面试官？，你学会了吗？

有的人伶牙俐齿、侃侃而谈；有的人沉默寡言、不善言辞。前一种还好，可后一种在面试中那就难免有些吃亏了。虽说都知道面试交流的重要性，但性格使然，还是有不少人张不开嘴，不知道如何推销自己。那么对于这类不善言辞的人来说，该如何打动面试官？怎样才能尽可能降低语言表达带来的负面影响呢？

短短三十分钟的面试，是决定去留与否的关键。有失必有得，如果你无法在言语上赢得先机，那不妨试着突出自己的'闪光点。通过良好的素养、缜密的逻辑性、沉稳的性格，争取将不善言辞的负面影响降到最低。

1、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。

2、逐条罗列、一针见血。如果不习惯大篇幅的回答问题，不妨在借鉴简单题的回答思路，将答案的重点1、2、3、4的逐条罗列出来。一针见血、直捣黄龙，将核心内容加上一些自己的思想，整理之后传达给面试官。

3、准备材料、补 ……此处隐藏307个字……微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。

在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长”。

这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实招聘 面试 中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、啰嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽;有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。

那么，应该怎么介绍自己呢?

下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单。1985年，18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训 ，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。

从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远;经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略;能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术 培训 ，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。