揭露女性在职场上所遭遇的歧视
揭露女性在职场上所遭遇的歧视，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场少不了竞争，职场是复杂的，职场的身体健康也是难能可贵的，小编这就带你揭露女性在职场上所遭遇的歧视。
揭露女性在职场上所遭遇的歧视1我们面对一种很诡异的局面：
一方面，我在高校讲课时候，我认真的问一位朋友：你觉得现在男女平等了吗？Ta会说：没有，这不明摆的吗。
一方面，当我提醒女生有性别歧视，或者指出某个事情是性别歧视时，又有很多朋友反驳：哪有你说的这么严重，早就平等了呀。
如果，对这件事我们的认识模棱两可，那么距离解决这件事，就还有很远。
性别歧视，并不会存在于特定事件中，而是存在于日常。
关于招聘中的性别歧视，及雇主的男性偏好，也许大家都听很多媒体介绍了。今天，重点分析一下职场中，男女两性面临的不同支持体系。如同鱼儿在水里，是你时时刻刻所处的环境。
第一、男女两性有不同的家庭支持体系。
一个好女人，应该要蜡烛两头烧，你要照顾好家庭再做好工作，才是合格的。
先说家庭的外部，社会外界会认定你的角色是“母亲”，而且这个“母亲”角色高于“打工人”。我记得在我生完孩子，小孩一岁的时候出差，每天都会被人关心的问“呀，你孩子怎么办呢？”，而我也只能一遍遍的微笑回答“都安排好了”。而真实情况是，能有几天出差透透气，我心里乐着呢。
……此处隐藏3335个字……顾虑。
六、晋升歧视
虽然目前获得晋升的机会主要是看工作的业绩和能力，但很多时候女性在晋升时也会受到歧视。很多女性虽然工作能力强而晋升很快，但因其外貌出众，深受男士喜欢，或者个人与老板关系好点，这种人就会引起别的女同事的嫉妒与歧视。另外女性在晋升时也会受到一些性别歧视，这也是一些企业对女性能力的怀疑。
但女性要得到别人的肯定只能靠踏实地实干，社会和经济的发展为女性提供了更多的机会，而在家庭生活还担任着特殊角色的职场女性们对事业和家庭又是怎样想的呢?有人主张先立业后成家，她们认为一个人成家后会磨掉意志力和奋斗精神，因为家庭生活难免琐碎。还有人认为结婚会磨掉女性的个人魅力。
主张先立业的女人们年轻时都扑在事业上，事业有成想成家时，往往对男性的要求也很高，宁可玉碎不愿瓦全，不少白领女性为此迟迟未婚。也有些女经理人主张先成家后立业，她们认为对白手起家者而言，26岁以前只是一个蛰伏期，是一个慢慢学习的过程，在这个阶段往往是在从事一些辅助性的工作，还不是高层管理人员，在这时先成家养孩子，然后全心全意投到事业上，这样便不会在事业上发展到关键时刻因生育的需要而出现损失。
职场性别岐视是错误和有害的，应该予以纠正。解决职场性别岐视问题要靠用人单位转变用人观念，要靠法律和社会保障制度的完善。不过，职业女性要正确应对。
我的看法是，对于性别歧视，女性应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地认识和对待，减少一些极端的或是带有偏见的认识。假如女性对性别歧视的背景和原因看得比较透彻，能够认可差异，套用心理学的术语，即敢于“悦纳”差异，并且内化为自己的一种思考，积极地去应对，相信要比一味地抱怨更有用。
