天下熙熙跳槽热
天下熙熙跳槽热，现今生活，越来越多的年轻人因为本身的工作或者其他原因，满足不了自己的价值，她们就会选择跳槽来实现自己的价值。而每一个人的跳槽原因是不一样的，下面是关于天下熙熙跳槽热的内容，希望对大家有帮助！
天下熙熙跳槽热1“跳槽”本指男女间的见异思迁，就像马食槽粮，移就别槽。近两年，“跳槽”虽已不再是流行词汇，但频繁的“跳槽”已成为当下社会的普遍现象，从新入职场的年轻人到位居高管的资深人士，无不受这个潮流的影响。
对于人力资源的合理配置，跳槽本是现代社会人才流动的正常表现，但在面临复杂发展问题的中国社会，在人们频繁换工作的大潮中，呈现出各种各样的形态、问题，而生活于其中的每一个人，都面对着各自不同的困惑与迷茫。
当跳槽成为跳“潮”
何晓鹏：经济学家智库与全球性人力资源咨询公司（DDI）最近公布了一项调查结果，除了习惯一辈子都不换工作的日本人外，希腊人对工作的投入度也比较高，可以在一份工作上守13年。中国人和美国人换工作最快，在中国，目前的趋势是越高层的职员在一个职位的时间越短，平均时间仅为1到2年，而普通职员则会在工作6到10年后才会考虑离职。25 到30岁的年轻人最热衷于换工作，不到两年就会考虑下一步如何发展。大家对中国近几年来的跳槽现象有什么样的观察？
王水雄：我感觉跳槽的频率是会越来越高的，这是毫无疑问的。不说别的，我们从网络上就可以看到，现在关于求职的中介公司越来越多，这里很大一部分是为换工作的人服务的，这种公司越多就说明它的市场越大。< ……此处隐藏5858个字……。向自己既定的目标不断迈进。
2、学会反思和总结
孔子曰：吾日三省吾身。不论是职场精英还是考试的学霸，问他们有什么有效的学习方法的时候，很多人都说自己每天晚上会反思自己有哪些做得不到位还可以改进的地方。总结有哪些做得好的地方，有则改之无则加勉。通过这样的方式不断的提高自己的能力。
3、沟通和反馈
前段时间有一段比较火的职场名言：凡事有交代,件件有着落,事事有回音!
职场上沟通非常的重要，特别是很多的职场小白，不懂得沟通和反馈，遇见问题不会向上沟通，解决问题也不会和领导报告。公司不是你家，认识事情不管完成都要做到有交代，解决不了沟通请求帮助，进展中要向上级汇报项目进度，解决完要向上级报告完成情况。
4、终身学习
当下社会高速发展，不进则退。我们都要有一个终身学习的理念，才不至于在信息时代的洪流当中迷失方向。业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随。任何时候学习都是提升自己的不二法则。
最后，不要在自己落魄和企业落魄的时候跳槽。你要把你现在的企业当做一个跳板，只有这个企业发展的越来越好，当你自己越来越好的时候，你才会跳的越来越高。
以前做猎头的时候有过这样的经历，某企业挖魅族的员工，该员工想跳槽，面试也都通过了。但是要求的涨薪幅度超过了30%，企业不同意。最后因为薪资原因没有谈下来，这个时候魅族已经是走下坡路了。后来过了半年，这个员工又找到了我，想问我还有没有合适的工作机会，我说没有了。
迷茫的你有没有一些启发吗？
