职场新人最关键的三年

职场新人最关键的三年

职场新人最关键的三年，在职场上没有永远的朋友和敌人，守得住寂寞方能开得出花朵，面对不好相处的同事可以减少接触，下面给大家分享职场新人最关键的三年，希望对大家有帮助！

俗话说“3岁看大，7岁看老”。对职场新人而言，职业生涯的“3岁”也尤为关键，这三年将会决定你未来的职场发展趋向，同时也会定型你的职业思维模式。其中，职业思维模式是职业生涯中最为重要的根基，也是一个人日后能否成龙成凤的分水岭。而影响思维模式的核心，就是职场新人在前三年的自我价值观形成。

塑造职业思维模式的三年

大学毕业后第一年，职场新人关注的重点在于“知识获取机会”，而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计；随着第二年个人业务熟练程度有所提高，“收入及福利”的需求突飞猛进，对其他项目的关注度有所调整；等到了第三年，“收入及福利”成为其主要关注点，对“知识获取机会”的关注度跌到最低。

随着入职时间的推移，由于新人对业务的熟练程度不断提升，此时处于一个自满情绪上涨的状态，自我价值观从“谦卑”向“自负”转移，从而引起自我关注焦点的转换。恰恰是这种转换，使进入职场的第三年成为个人职业发展的分水岭。

一个新人入职后的心态变化，会由原来的“多付出，多收获”，变成了“给多少钱，办多少事”，再加上外界众多企业给职场新人提供了更多选择，于是“此处不留爷，自有留爷处”的思想孕育而生。对新人而言，这种 ……此处隐藏1853个字……门经理，就是我的收获，来源于我在公司最困难的时候，帮公司解决了一个产品的问题，老板很是惊讶于我能解决这个问题，在完成这项目工作后，老板还是给了我超过我意外的待遇。

其实对于我来说，因为喜欢，所以付出，而这些付出，我收获的其实是我个人的成长，即使在这个公司我没有能获得相关的待遇，我心里也有底了，我现在就是出去寻找新的工作，也有太多机会。

3、不要为了“合群”去委屈自己

我的身边许多同事，都不断地在做所谓的适应工作，为了适应同事，不得不去应酬。

我记得我的辅导老师说过这样的话，你在公司里，忠于你的上司，忠于你的领导就好，你不需要在意你的同事的想法，也就是不要为了合群而委屈自己。

我有一位同事是老板的亲戚，但为了能跟同事搞好关系，居然随和同事而不在意公司的损失。老板很是生气，最后让这位同事离职了。有一次跟老板吃饭后，老板说起这事就很生气，老板认为，在公司里大家应该想的不是不得罪同事，而应该想的是不得罪老板。

所以，为了合群，你可能最终得罪的是老板、是你的领导。所以，在公司里，你只需要满足你的领导，你的老板就可以了。

4、坚持学习很重要

就像我前面说的，在职场上最终检验是你个人的技能，而这些技能来源于你的学习。

辅导老师说过这样的话，学历代表的是你的过去，而学习力代表的是你的未来。过去的已经过去了，未来还在等着你。

进入职场，你有太多需要学习的地方，个人的技能，同事的优点，领导的工作方法，公司的产品方向，公司的管理文化等等。

你需要通过学习在公司、在同事中建立你的个人品牌。