30岁之后如何实现质的突破

30岁之后如何实现质的突破

30岁之后如何实现质的突破，岁以后的职业生涯实现比较大的发展，你应该从 30 岁开始，好好利用 5 年时间，着手准备以下几件至关重要的事情，下面跟着小编看看30岁之后如何实现质的突破。

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写给所有的80后，30岁之后，如何实现质的突破?

30岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手以下3件至关重要的事情的准备。

第一件事就是完成你的专业化品牌构建。

如何构建你自己的个人品牌？

到了30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余5年的时间去积累。否则，“35岁现象”一定会在你身上上演。

“日本战略之父”大前研一在其专着《专业主义》中也提出了这样的观点：“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”

你是一流的商务人士，还是一般的上班族？差别就在这里！给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。我们曾经遇到过5年跳槽13次、接触过10余个行业的客户。假如你也这样，就毫无专业性可言了。

……此处隐藏3520个字……离职，整个从业过程当中，都要不停的去跟员工解释，跟老板解释。所以第一期我就想画这个，我就从人力资源处保障部打印了一个电子版的劳资合同法，然后去解读它，把我在企业工作这么多年，对劳动合作法理解的内容加进去。我不是专业漫画师，很多人画的要比我好，但可视化阅读、娱乐化阅读的一块产品，在法律圈他们是第一次见。

所以第一期发出去之后，就在劳动法圈刷屏了，劳动合同法一共是八章，于是我就顺着这个线条，一期一期的画，HR使用当中接触的哪个最多，我就挑哪个先画。但是有一个问题，就是怎么保证它的法律依据性，我还没有想到怎么解决的时候，就有法官、律师、仲裁员主动联系我了，要求免费审稿，于是就这么解决了。

等到大概第十几期网络连载的时候，中国法律出版社就找到了我，说想把它做成一本书，我说行，后来在去年9月份，这本书就出来了，里面故事特别多，也做了很多植入。我最近在做的是漫画解读五险一金，不停有员工发完工资，问这月工资怎么算的，五险一金怎么扣的，到时候就可以把这本漫画给他。

我的经历大概就是这样，转型其实当你第一步跨出去之后，有一些东西会自己会来到你的身边，你借势去跨第二步、第三步就比较容易了。”

「四格小今的心得分享」

第一点，比赚钱更重要的是让自己更值钱。赚钱是外在的短期行为，值钱却是内在的长期结果。怎么才能让自己变得值钱?提升自己的核心能力和综合能力。

第二点，完成比完美更重要。当你脑子里有想法的时候，赶紧去做，千万不要放下它，当你做出来的时候一定会给你惊喜，一放就做不成了。

第三点，人生的每一个阶段都会面临不同程度的转型需求。当职业倦怠期来的时候，试着从兴趣出发，先找到自己喜欢的方向，然后“死磕”到底。