面试官怎样才能成功策划一场集体面试

面试官怎样才能成功策划一场集体面试

面试官怎样才能成功策划一场集体面试，每一场面试都是对自己的一场测试，会考察员工很多方面的知识，下面分享面试官怎样才能成功策划一场集体面试，快来一起来探讨一下吧！

许多企业因为考虑到人的主观性，大都会在第一或第二次面谈时，采用集体面试的方式。所谓集体面试，是指由两位以上的面试官，同时出席对应聘者的考察，被考察对象在三个以上应聘者。这种方式，可以避免个别面试官的偏见，经由综合所有面试官的结论，对应聘者产生较客观公正的评价。

因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块负责提问的范围。所以当应聘者猛然意识到进入了集体面试的环境，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这使得很多新人会因为紧张而产生不佳表现。我认为招聘不是为了刁难应聘者，而是要提供好的氛围，促使应聘者将对公司岗位的优势表现出来；招聘是设计合理的招募方案和面试形式，控制合理成本，完成人岗匹配的人才加盟。为了尽量避免新人紧张，招聘方应尽量提供比较温馨的氛围，并且欢迎和感谢应聘者，帮助应聘者减轻压力。

我曾听到一个朋友参加过集体面试后向我描述：第一轮是提出一个问题，面试者们轮流回答或补充；同样的方式在第二轮通知他面试时，他明确表示拒绝了。我问他为何如此坚决？他觉得这浪费了他的时间。为什么他会觉得浪费时间呢？他抱怨，面试的十几个人集体面答，答案雷同。他认为根本就谈不上集体面试，也就是一个问题A回答后B再回答C再补充，同时他还认为有骗取策划创意的嫌疑。< ……此处隐藏2150个字……结果就是要选出最适合的人才。所以只要抓住「最适合性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。所以了解匹配度，才好在面试官面前表现自我。

（4）分辨主面试官

为什么说分辨主面试官也是很重要的一点？说的通俗些，就是「擒贼先擒王」的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣著好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。

要做出正确的判断，可以从以下几方面著手：你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟著坐的，或是发令叫大家坐下的？座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向著哪个人，那这个人必然就是主考官。

同样的道理，你也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步；这个人必然就是主考官无疑。

（5）平等重视所有人

这就有人问我了，刚刚你不是才说完要知道谁是主面试官吗？怎么现在又叫我平等重视所有人？要知道，主面试官很重要，但是主面试官一般只有一个，可能他是老大，很多时候都是他说了算。但是其他的面试官人数较多，即使主面试官多喜欢你，也会咨询他们的意见，如果他们投了反对票，我想你也是不可能入职的。或者说即使入职了，其他面试官将来有可能是你的顶头上司，如果面试你都没有表现出尊重，你觉得你成他下属了，他会尊重你或者亲近你提拔你吗？

所以要重视每一位面试官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。