教你如何增加网上求职简历的点击率

教你如何增加网上求职简历的点击率

教你如何增加网上求职简历的点击率，我们在求职的过程中难免碰壁，职场上最忌尺寸把握不当，职场上的很多东西都是值得学习的，在职场上要勇于承认错误，在职场上，教你如何增加网上求职简历的点击率是很重要的。

简历陈述要清晰

学历是硬门槛，企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”，“网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。”那么，网上招聘的过程中，企业更青睐什么样的人?“从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的工作经历，并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进。并且参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力。而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏 ……此处隐藏761个字……。所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语六级或CET6,高校名称，行业类别，特定的知识、技能(比如：知识管理、注册会计师、Photoshop等)。

让自己的简历精悍易读

招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦。所以，让你的简历易读就显得很重要。具体而言，求职者可从3个方面加以处理———

1、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，很多公司是不喜欢接收附件文件的。

2、让你的简历长度在1至2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。

3、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱，真正能让他们很用心看的只有最前面的那几份。

所以，发邮件到企业指定的邮箱时，只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。

投递简历以诚信为本

诚信问题是企业招聘十分重视的。确切地说，企业很讨厌应聘过程中的造假行为。如果应聘者造假，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了自己大量的时间。

要及时更新简历

勤快地刷新简历至少有两个好处。

1、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。

2、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到，进而在求职中获得成功。