面试中让我减分的十六种应聘者

面试中让我减分的十六种应聘者

面试中让我减分的十六种应聘者，求职者在面试的时候，一定要注意细节，要留给面试官好的印象，这是很重要的，以下分享面试中让我减分的十六种应聘者，希望对大家有帮助！

面试是成功寻找到工作的一个必要过程，其关键程度也就不言而喻。对于广大应聘者来说，如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然，面试中常见问题的总结，需要自己经历不断的面试后才能做出。但是，至少应该注意的是，如何在面试中不给面试官留下负面印象，这才是对于每一个应聘者最重要、最关键同时也是最基础的要求。

我作为面试官至今接触过各类应聘者超过千人，通过自己在面试中对不同应聘者的感觉，我总结了以下16种让我减分的应聘者行为。这里也给大家提个醒，告诉大家人事或者面试官最不喜欢的行为。

1、不修边幅。

比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。我会觉得应聘者做事随意，不懂礼仪，甚至不尊重我。这样的人一般我不会让他通过面试。

2、迟到。

迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。我这个人特别守时，所以也会严格要求应聘者守时。如果应聘者无法给出客观合理的解释，或者无法在面试中表现出色，等待他的基本上就是面试失败。

3、穿着不合时宜。

由于我之前一直在日企工作，日企的面试一般需要着正装（黑色西装+领带皮鞋），不然 ……此处隐藏2283个字……、会计主管：帐务管理工作

3、财务主管、财务分析：报告分析性工作，对业务了解，感兴趣

4、内部控制主管、内部审计：管理控制性工作，对沟通管理能力要求高

5、财务经理、会计经理：全局性和管人工作，全面的能力要求较高

财会人首先要对自己有一个清晰的定位，根据自己的背景和特长选定求职方向。

大公司财务岗面试，考查哪些能力

大公司的面试题目，往往更能检验财务人的专业能力，下面以华为为例，给大家介绍一下大厂财务岗的面试过程。

华为面试一共有3轮，第一轮小组面试，第二轮专业面试，第三轮老板面试。

第一轮群面完会直接通知哪些人晋升二面，未通过的可以直接离开；二面完也是立即通知。三面结束后会填一个岗位意向表，可以选择3个志愿。

一面会涉及到自我介绍、案例分析、双方辩论、提问回答等环节。

二面如果是会计、税务等专业，会被问到比较专业的问题，比如递延所得税的处理、新旧收入准则及五步法、应收帐款、坏账处理、三张报表钩稽关系等，如果你通过了CPA的某些科目，也有可能被问到相关的专业问题。

三面主要是查看候选人的基本情况，侧重对性格、价值观、做事方式等方面的了解，评估候选人是否符合华为的企业理念。

从华为财务岗位面试的大致过程我们可以了解到，名企的招聘流程是对人才专业能力、学术背景、谈吐举止、价值取向等各维度综合层面的考察。

对于找工作的财务人来说，首先要想好自己想去什么样平台的公司、在什么样的职位深入发展，不要盲目撒网，面试时也要充满自信，给面试官留下一个好的印象。