怎样的团队才是好团队

怎样的团队才是好团队

怎样的团队才是好团队，团队对我们来说是很重要的，只有有了一个好的团队，我们才能更好的开展工作。以下就是小编为大家整理的一些关于怎样的团队才是好团队的资料，大家一起来看看吧！

1、明确的团队目标

一个好的团队，大家一定有共同的、明确的目标。、大家都认可的一面旗帜，大家都朝着旗帜的方向前进。

2、共享

一个好的团队，就在于团队成员之间，能够把为了达成团队共同目标的资源、知识、信息及时地在团队成员中间传递。以便大家共享经验和教训。

3、不同的角色

好的团队的特点就、大家的角色都不一样，每一个团队成员要扮演好自己特定的角色，角色的互补才会形成好的团队。

4、良好的沟通

好的团队首先能够进行良好的沟通，成员沟通的障碍越少，团队就越好，这也、每一个处在企业中的人深刻体会。

5、共同的价值观和行为规范

现在所倡导的企业文化实际上、要求企业中要有共同的价值观，价值观对于企业就像世界观对于个人一样，世界观指导个人的行为方式，企业的价值观指导整个企业员工的.行为。

6、归属感

归属感、团队非常重要的一个特征，当成员产生对团队的归属感，他们就会自觉地维护这个团队，愿意为团队做很多事情，不愿意离开团队。

7、有效的授权

这、形成一个团队非常重要的因素，通过有效 ……此处隐藏396个字……这样才能确保任务目标的完成，也才能让团队成员对目标的达成有充分的信心。

第三、团队成员之间相互信任

优秀的团队，团队、有温度的，每个人的认识、有高度的，人与人之间、充分信任的。这种信任，既包括团队领导对团队成员的信任，也包括团队成员之间的信任。有了彼此信任，事情好处理，任务好分配，问题好解决。

彼此相互信任的团队成员，就会避免相互猜忌，避免团队内耗。

有了相互信任，就容易通力合作。当团队领导对某人安排了较高任务时，他就可以通过大家的相互信任，请其他团队成员给予适当协助。

有了相互信任，就容易实现对困难的克服。因为相互信任，所以能形成一种合力，一种面对困难的勇气、一种面对困难的章法，一种面对困难的挑战能力和激励气氛。

相互信任，使团队内部具有和谐的气氛。

第四、交流互动公开，不搞小动作

优秀团队内部的交流互动、公开的，大家不会搞小动作，不会刻意去提防谁。

团队内部交流互动的公开，不但有利于问题的妥善解决，而且能提高团队整体解决问题的思维和能力。

团队内部交流互动公开的另一个好处、可以提高团队成员之间的相互尊重与相互配合力。交流得越多，团队成员之间的感情就会越融洽；互动得越多，团队成员之间的友爱精神就会越突出。

团队交流的公开，提高了团队内部的透明度，提高了内部沟通的畅通性，有利于真相和事实的展现，能让大家知道普遍性的问题会出现在什么地方，如何予以解决；能让大家明白特殊性问题在何种状况下会出现，又该如何去面对。

有了公开的环境，在充分协调过程中，就能更好地维护团队利益，维护团队成员的利益，就更容易获得公平、公正和团队内部的正能量。