企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金

企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金

企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金，劳动者在公司工作的时候，可能会遇到被公司侵犯权益而有损失的情况，因此劳动者可以向用人企业索取一定的经济补偿金，本文内容为大家准备的是企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金。

1、企业什么情况需要支付经济补偿金

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

(1)用人单位违法解除劳动合同的；

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ……此处隐藏1066个字……的;

(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

10、企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者的，如果给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

11、个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者的，如果给劳动者造成损害的，发包的企业与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

12、不具备合法经营资格的企业，在劳动者已付出劳动时该企业或出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

劳动者什么情况下应当支付赔偿金

1、劳动者的提前通知解除权行使条件为“提前30日以书面形式通知用人单位”，任意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行。所以，劳动者违反提前通知程序规定，擅自离职给用人单位造成经济损失的，应当承担损害赔偿责任。赔偿金以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限，具体损失数额应由用人单位承担举证责任。若用人单位为其支付专项培训费用，约定一定服务期的，依约定办理。

2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金?在用人单位该给自己经济补偿的时候，劳动者可以全力的争取，自己不懂争取就找专业人士帮自己争取。用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况没支付，请您都来华律网询问律师。