pua式领导
pua式领导，你知道是什么吗？在职场中，我们不仅会遇到奇葩的同事，还会遇到pua式领导，pua式领导的种类有很多，不同种类的pua式领导对于我们的影响都是不同的，下面一起去看看什么是pua式领导。
pua式领导 1画大饼式“职场PUA”
会让你失去判断
在我们应聘或者工作的过程中，总是会遇到喜欢“画大饼”的老板，喜欢给你描绘美好的未来，给你开口头支票。
有愿景没有错，描绘美好未来也没有错，错的是他们总喜欢用这种套路来迷失你的判断。
某考研讲师在采访时就加班费问题谈到，“我最讨厌别人问我加班有没有加班费”、”你得先为我们公司付出，然后再谈加班费的问题”。
这就是一句典型的画大饼话术，许多人听到领导这么说，就忘记了谈判加班费用的初心。心里想领导都承诺了只要肯付出，就绝对不会亏待，殊不知到最后领导要么对你的努力视而不见，最多也只是口头表扬下。类似的场景还有很多：
应聘时画大饼，目的是用描绘出的美好蓝图来削弱你自身的价值，压低你的工资：
“我们公司都是985毕业的，许多同事都是行业大牛，公司未来规划XXX”；“我们公司行业排名靠前，公司未来一年是要上市的，现在正在筹备期”。
谈薪资时画大饼，目的是用描绘出的“未来价值”来抵消你应有的报酬：
“公司明年就上市了，你干嘛在乎现在的这点工资，没格局”；“年轻人不要那么在意工资，要看 ……此处隐藏878个字……害怕实习期过不了，害怕自己丢了第一份工作。
但某天领导把小玉叫到办公室告诉她“虽然我觉得你这段时间总是大错小错不断，但觉得你还有救，所以实习期我据理力争让HR给你通过了，那接下来你可要好好表现”。
小玉简直被这种幸福冲昏了头脑，觉得领导浑身发光，不停地对领导表达感谢。在后来的工作中，也努力做到最好，但领导继续不断地当着大家的面打击小玉，又偶尔单独把小玉叫到一边告诉她这段时间看到的她的优点。
在不断的自我怀疑、愧疚、被肯定、感激中，小玉开始对领导唯命是从。“那段时间，我就跟着了魔似的，对他交代的事情，无论是否与工作相关，我都拼命做，我觉得我都不是我自己了”。
职场中很多领导在管理员工时，会使用“打一巴掌，给一颗甜枣”的方式，通过对员工恩威并施，赏罚分明，让员工更信服。适当的使用是有利于团队管理以及对员工的心理安抚。
但像小玉遇到的这种领导，不停地对她的自信心进行碾压，让她失去判断，再采用给她一颗大大甜枣的方式，让她心生感激，产生依靠，逐渐对领导的话深信不疑。这其实就是职场中“恩惠式”PUA常见套路。
当你对自我的认知全面崩塌，没有领导的“指示”你寸步难行，而这时产生的依靠、讨好心理，会慢慢地让你的精神被控制。
这是最可怕的一环，当你已经在职场中丧失自我，变成了领导手下无底线的“社畜”，他摧毁奴役你的目的已经达到，而你也心甘情愿去被奴役。
心理学家告诉我们： 如果你在一段关系当中总是感觉到被贬低，被指责，感觉到自卑，一定要回到自己的社会支持系统当中，去寻找爱的连接和支持。
当你感受到有爱有连接，这可以帮助你提升自身的价值感，对于你摆脱被领导控制的关系是非常有力量的。
