谈薪时HR是如何坑你的？满满的套路！
薪资收入是求职者在找工作时最关心的问题，同时也是HR最在意的问题。这也是尽可能的为企业省钱也是HR的职责之一。只有在清楚了解了HR的谈薪资套路后，才能让求职者在谈薪的过程中更好的把握主动权。我们现在就来来看看HR们是如何套路你们的。
谈薪时HR是如何坑你的？满满的套路！1不在面试开始时谈薪
HR需要在面试过程中充分了解求职者，也需要让求职者对企业及职位有一定程度的认识。不然，在双方沟通还不够时就盲目报价，很可能会谈崩。
经验丰富的HR能够在谈话过程了解到是谁占了上风。如果求职者条件不错，那么HR会出手大方一些；如果你只是条件相当的若干候选人之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
不直接问你的期望薪资
不少HR会在招聘中时直接询问求职者希望的待遇是多少，但这并不是一个经验老道的HR该问的问题。因为，这样等于给了求职者开价的权力，会对企业不利。如果求职者说出自己的期望薪资而企业又没有办法满足他的要求时，气氛就会比较尴尬。
但如果通过拐弯抹角的问法，询问到了求职者在上一份工作的薪资是多少后，就能设置一个比较合理的参考标准。
如果求职者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要求职者加入程度的高低，调整薪资以吸引求职者；如果求职者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
不告诉你工资上限
……此处隐藏546个字……，实现长远发展呢？对相关职业和行业的了解一定要下功夫，这是所有求职者都需要重视的方面。同时，这也是一种能力的体现，能够考验应聘者的行业洞察力。”Erik说道。清晰介绍项目作品
另一家大型公司的人力资源主管曾寅则建议，高校毕业生去应聘的时候，最好要有拿得出手的作品，无论是个人的或是团队的，总之要让面试官意识到你“有料”，而不是“一张白纸”。
同时，曾寅强调，求职者所展示出来的作品不能仅仅是一个空谈、一个模型，相反，那些作品都要有实操性。当然，如果真的把那些项目落实，真正地做了出来，那就更加有说服力和竞争力。“公司都是精明的，我们招聘人才是为了让公司更好地发展壮大。因此，如果对方展示出的是实在的已经完成的项目，那我们会很心动，一般公司或企业都很看中这些优秀作品。”曾寅如是说。
另外，曾寅表示，能够有逻辑地讲解作品也是高校毕业生应该要掌握的技能。“面试的时候，很多人都会罗列出一大堆作品和项目，但是他们在进行作品讲解的时候容易让人不知所云，说话往往脉络不清且逻辑混乱，这样一来，无论多么优秀的作品都会显得毫无价值。求职者在对一个项目进行说明时，一定要有逻辑性，做到要点式地说明过程和结果，让人一目了然。”曾寅说道。
简历制作讲技巧
作为一名资深的HR，Erik对简历筛选有一系列“苛刻”的要求。Erik认为，应届毕业生在简历的制作上要讲技巧。很多企业都有“名校情结”，如果应聘者的毕业院校、专业等方面比较弱势，就不要在简历的显眼位置标出来，而应该充分突出自己的其他优势。
再者，应届毕业生要避免把简历弄得太花俏或整理成厚厚的一叠，最重要的是要简洁，并且能突出优点和能力，让人看到能眼前一亮并且印象深刻。
