面试不能太实在，谈不足要有选择性的说
面试不能太实在，谈不足要有选择性的说，如果职场上有这些现象也不用惊慌，职场的生活从不轻松，遇到不喜欢的同事是难免的，工作的时候要以自己的身体为第一标准，小编这就带你了解面试不能太实在，谈不足要有选择性的说。
面试不能太实在，谈不足要有选择性的说1作为面试中的常见题型“你最大的缺点是什么？”荣登求职者最厌恶面试题榜首。虽说很讨厌，但该答的时候也不能逃避。在面试官面前谈不足，是个很有挑战性的工程，说的时候，一定要有选择性。千万别太实在一股脑的把自己给卖了，也不要绕着圈子晃悠不正面回答。这样两个极端的做法都容易引起面试官的误解，从而影响你的最终面试成绩。
人无完人，有不足是个很正常的现象。在讨论这一问题时，大多数的求职者喜欢从自身性格和工作能力上入手。不求有功但求无过，圆滑平淡的将这一题回答过去即可。千万不要盲目的追求新意，如果把控不好，那会容易出大乱子的。
谈不足你可以这么说：
1、性格缺点(急脾气或是固执已见)。性格缺点可谓是求职者回答此题是提到几率最高的一类答案。在解答时，你可以告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
2、工作经验较少，个人能力方面有待提升，但有很强的学习能力。对于初入职场的新人或是应届毕业生来说，工作经验不 ……此处隐藏3126个字……，所以平时不能忽视这方面的锻炼。
注意面试最后提问
通常，面试官会在面试的最后阶段询问应聘者：你有什么问题要问？面试官指出，提出这个问题是想从另一个角度去了解应聘者是否尊重和重视所应聘的工作，另一方面也可以从中看出应聘者自己对职业发展的规划。因此，应聘者提问的内容在整个面试中同样重要，甚至可以弥补之前的一些不足。值得注意的是，面试者在第一轮面试时千万不要着急地问到“该职位的年薪多少？”、“何时通知面试结果？”或“公司还提供什么其他福利？” 等与自身利益有直接关系的问题。相反，可以问一些关于公司的远景如“能否介绍一下贵公司在中国的长期发展策略？”、“我在公司的职业发展路径(career path)是怎样的？” 之类的问题。这可以表现出面试者成熟的工作态度，也证明他有计划在公司获得长期的发展。
其次可以考虑问一下自己面试的表现，自己有哪些不足之处。通过面试官的评价或许可以从中预测出面试结果。当然面试者应采用一种较为委婉的方式提问，比如“如果我有幸成为贵公司的员工，您认为我还有哪些方面的不足需要改进？” 对于缺少社会经验的大学生来说，在面试中举止谈吐不浮夸，不造作，展现真实的自我，才是面试官真正希望看到的一面。
飞利浦中国投资有限公司中国区人力资源部经理李敏女士表示：在挑选应聘者的过程中，应聘者的学历和成绩其实对公司而言并不是最重要的，因为这些分数并不能代表一个人的全部能力，我们需要的是一个全面发展、综合能力(包括学习成绩，校内活动以及社会实践活动)相对出色的学生，并能让我们看到他有跟团队合作的能力。如果一名学生愿意无条件地投身一些社会活动，更能说明他具有为了某些兴趣而牺牲自我的精神，那么，他也会更容易适应企业团队合作的氛围。
