试用期老板如何观察你的
试用期老板如何观察你的，在我们进入职场的时候，转正之前都要经历漫长的试用期，在试用期的过程中，你的一举一动其实都在领导和老板的考察中，那么试用期老板如何观察你的？今天小编为大家讲解。
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1、企业文化匹配度
我就不从什么物质文化、制度文化、行为文化、精神文化这些去细说，通俗易懂的说法就是价值观，做事风格等是否一致。一个讲究团队合作的公司，有的人更喜欢自己做自己的，一个经常加班的公司，有的。人只愿意朝九晚五，事情本身没有对错，而是不匹配。
2、职业态度
职业态度就是指个人对职业选择所持的观念和态度。一个人对工作的看法不一样，采取的行动也不一样，可以片面理解为职业成就动机。一个没有任何职业成就动机的人，很难说工作认真、负责、用心和勤奋，把工作当成是生活中的重要组成部分的人，才能勤奋敬业，仅靠装是装不出来的。所以观察是重要的方法，从多方面感知员工的工作态度。比如下班时是否完成工作，未完成会不会跟主管主动沟通过，下班是径自走掉还是跟主管打声招呼，下班临时加一个任务是愉快接受还是拒绝，即使有条件接受也心不在焉等等，根据岗位实际情况来看，另外可以观察试用期员工如何处理工作和生活的冲突。
3、职业能力
职业能力包括一般职业能力（比如学习能力、人际交往能力、团队协作能力、适应能力等）、专业能力和综合能力。同样不是理论课，那就换种方式讲，把这些能力体现形式称为工作方法，而工作方法来 ……此处隐藏432个字……果说碰到工作上的问题，多向领导请示、汇报，就足够了。千万不能为了刷存在感，而刷存在感，这样会有拍马屁的嫌疑，造成其他的同事的嫉妒。
5、亲——搞好上下级关系
如果不能处理好上下级关系，业绩做得再好，也得不到晋升。对上要不卑不亢，对下要公平对待，拿捏好尺度，先做人后做事儿，一定会快速通过试用期。
试用期老板如何观察你的2积极主动点
试用期间对于很多的工作都是陌生的不熟悉，所以有很多新人选择呆站在那里或者呆坐在那里，害怕做错了事情挨骂，其实这是不对的，你只有积极主动点才会更快的融入到工作的氛围当中，才能为试用期更好的度过打下一定既基础哦。
热情大方点
初入公司不论见了领导还是同事一定要热情大方的打声招呼，问声好。不要觉得新来的不好意思开口而拒绝和别人交流，那也是不可取的。只有热情大方的和别人交流才会让人觉得这人还不错，挺热情大方的。
工作多干点
职场菜鸟一定不要抱怨自己的工作琐碎又难做，试用期是公司对于新人的一个考验期，所以这个期间自己一定要任劳任怨，多做事少说话，把所有的心思都用到工作上，这样才会让公司觉得你是一个认真踏实能干的人。
技术多学点
要尽可能的利用试用期间多学点技术，能否顺利通过试用期大多数考的。不是别的而是自己的实力即技术，只有技术能力过关了，你才有可能被公司录为正式的员工哦。
责任多担点
试用期间出错是在所难免的事情，不要一出现了错误就觉得自己是新人，不熟悉工作流程而不用去担责任，这也是不可取的，作为新人要用主动承担责任的勇气，这样才会让职场老鸟觉得你这个人可以，敢做事情敢承担责任，以后可以交大任务与斯人也。
