职场办公室需要有点小团体

职场办公室需要有点小团体

职场办公室需要有点小团体，职场也是有一些做人的原则的，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场办公室需要有点小团体是很重要的，毕竟现在讲究的都是团队战斗。

案例：宋丽是一家美资公司的销售部经理。她最讨厌的就是那些“小团体主义”，也因此得罪了以部门副经理为首的一些同事。最近，宋丽在一项重要计划方案的竞争中败下阵来，原因是大多数人都投票支持那位副经理。“我成为办公室政治的一个牺牲品。”对于这个结果，宋丽既惊讶又愤怒。

宋丽面对的这种“小团体”问题，在职场上屡见不鲜。尤其在今天，人际关系中讲的是沟通和交流，它对封闭自我的人们提出了新的挑战――增强人际交往能力，跳出个人小圈子，融入到集体中去，成了很多人不容回避的现实。于是，“小团体”也有了很大的发展空间，漠视它相当于漠视了现代的企业文化。

那么，该如何正确对待办公室里的小团体呢？

首先，要学习推销自己。不要借口“不喜欢搞关系、不想活得太累”，而排斥必要而致命的“沟通”。他们了解你吗？他们心目中的你像你自己想象的那么好吗？要认识到个人同组织的辩证关系，尊重他人，哪怕是缺点。

其次，扩大自己的朋友圈子。职场上得有高素质的朋友圈子，才能打造高质量生活。“你成就了团队，团队也会成就你”。

再次，不要一味排斥办公室政治。上班族应看清一个事实，办公室政治没有旁观者，这是一场你不参赛 ……此处隐藏777个字……中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解,抱怨是办公室中最易传播,辐射又快又广,也最具杀伤力的“负能量”.抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,积极性差,工作容易出错。

2、最易动摇“军心”--消极

公司大概没前途了吧!“”这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。”其实这种人的内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。“向阳生涯职业规划导师闫岭认为,员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱”军心“,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。

令人讨厌的几种办公室行为

第一种、常常诉苦作业,怨言满腹

一边埋头作业,一边对作业不满,一边在完成任务,一边愁眉苦脸。让人觉得你是个搅扰作业,爱说怨言话的人,只知道对作业环境和搭档的作业发怨言、泄愤懑。或许你期望作业和环境次序好一点,却不能在恰当的场合,用恰当的方法认真提出来,而只一味地诉苦。搭档以为你难共处,上级以为你不顺手。成果晋级、加薪的时机却被他人得去了,你只要“单纯”的怨言。

第二种、非让男子请客

按理说,男子是不应该小气的,尤其是与女士在一起的时分,是要有点儿男子汉的气派。比方请女士就餐、喝咖啡、吃冷饮。但这有必要是男子主意向女士提出约请,而不是女士请求男子请客。但是,有时女性即是不明白这个道理,她们不是以女性的魅力来引发男子的自动、大方和洒脱,而是直接地向男子乞讨,叫男子左右为难。男子面临这么的女性,老是不自在,感受很欠好。女性在男子面前,仍是坚持点儿拘谨为好。