职业规划像做事业一样对待职业
职业规划像做事业一样对待职业，我们的人生需要一个目标给我们方向，然后我们就这样一直去努力和奋斗，朝着目标前进，职业规划就是这样一个作用，职业规划像做事业一样对待职业
职业规划像做事业一样对待职业1麦当劳的创始人在给学生做演讲的时候问了这么一个问题：“谁知道我们是做什么的?”没有一个学生不回答是做快餐的，答案似乎显而易见，麦当劳就是买快餐的嘛!
可是答案却出乎了大多数人的意料：“麦当劳是做地产生意的，我的职业是做快餐，可是我的事业是做地产生意。我的最大的资产不是快餐给我带来的利润，而是地产带来的保值增值!”
这就是智者的眼光和远见卓识，在努力做好本职工作的同时，透过它看到了更伟大的未来，看到了事业的前景。这也是我们每个人都要学习的一点，那就是用具有前瞻性的眼光和睿智的思考来对待自己目前正在从事的职业，用事业的态度来做好职业工作
在做好职业工作的同时在开拓自己的事业。这里职业是基础，事业是发展。也只有用做事业的态度来对待自己的工作没，才会在职业的发展中不断取得进步，超越自我，达成自己的事业规划。
我们混身于职场的人因为前途堪忧、待遇不公、工作不顺而生出了诸多的怨言和愤怒，也正是这些怨言和愤怒使得我们的职业生涯遇到了许多的障碍，遭遇了许多的困难和挫折。使得我们一次次从头再来，一次次又失败而去，总是在低层次徘徊，长时间得不到突破和晋级。
从事业 ……此处隐藏1010个字……长。
第二，职业规划的历史脉络会在中国上演多元化的现状，同时企业员工的生涯成长线路会分几步走
第一步是对于个性特质与岗位特点的注重
第二步是个性与团队配置的注重
第三步是对于价值观与岗位价值的注重
第四步是个人意愿与企业发展的注重，每一步都在上一步的基础上叠加；在目前职业规划历程中，企业更多的是天生个性，角色个性，动力能量，心情指数的特质与岗位特点的注重。
第三，对于高中生选专业的职业生涯理念，我只有一个观点，也就是依据自己的兴趣选一个差不多的就行了，需要最看重的就是行业，事实证明，个体在行业面前是无力的，行业比智力，经验更重要，在任何一个行业都有各种个性的人取得成功。
第四，职业规划，只有在企业的认知到达一定的程度后，个人的职业咨询才会获得相对实质的经济价值与发展。
第五，对于职业规划，最有价值的部分人群，当属应届大学毕业生以及刚刚进入职场1-3年的学生，虽然越是高端人群越是自愿进行规划，付费意愿也更足，不过大批量的需求需要职业咨询师自身的成长以及市场成长。
第六，在人的特质上确实是有的人特质不是很突出，他们是属于百搭型选手，动力弱的感觉做什么都可以，动力强的感觉什么都可以做，他们唯一的缺陷就是需要定位，可是自己不知道。
也有的人性格会非常鲜明，他们的职业成长会相对走向很舒服，或者很不舒服，成为了偏执或者用经历丰富了历练。
第七，一个人职场的成长，无论是什么性格，关键的成功因素在于有一个好的导师，有一份学习的心态，能经常自觉自省，能从自身上找原因而不是对外多抱怨。
