把不可能变为可能

把不可能变为可能

把不可能变为可能，将不可能变成可能是每一个优秀的职场人士必须做到的事情，在生活里我们还会遇到很多的不可能事件，但是我们要知道，人生是可以容许失败的，下面小编带大家简单了解一下把不可能变为可能这个观点。

一、职场的最高境界是把不可能的事情变成可能。能够让员工把简单的事千百遍都做对,就是不简单的管理。能够让员工把公认的非常容易的事情认真地做好,就是不容易的管理。能够让员工做到一般人不可能完成的事情就是成功和精彩的管理。华为,从一个几个人的小公司快速成为世界500强企业,将多数人认为不可能的事情,不仅做到而且精彩,靠的是华为基本法与狼性文化,靠的是遵循市场规律的管理与行之有效的运行,其管理的独到与高效成为企业管理的典范。所以,管理,最好的状态是正常,最有效的手段是平衡,最大胆的方法是创新,最高的境界是惊喜。

二、让不可能成为可能是激发成功欲望的最好方式。计划、指标、压力是衡量一个人承受力、创造力、解决问题能力的试金石。如果目标可以轻易达到,就失去了激励作用。对有追求、能干事、干成事的人而言,人生最重要的是要坚守理想并知难而上,使不可能变成可能。当年,俞敏洪被北大开除后,如果没有各方面压力,就不可能去开创一个新东方;任正非如果没有在面临人生绝境下的逼迫,就不可能造就今天的华为。无数真实案例证明,很多成功人士都是将不可能变为可能的人。

三、让不可能成为可能是增长个人才干的有效途径。众筹平台Indiegogo公司联合创始人达妮林格尔曼说,这个世界存在巨大的惯性 ……此处隐藏452个字……nter;">

这个贯穿我们的一生、时隐时现的真理，就需要在我们自己实际的人生经验中进一步学习、领会和掌握。

但是愿望要变为现实，普通程度的、随便想想的愿望是不够的，必须是“非同寻常的、强烈愿望的”，切记这一点。“如果能那样该多好啊”这种淡然的、可有可无的、不迫切的愿望不行。愿望强烈的'程度，促使你睡也想、醒也想，一天二十四小时不断地想，透彻的想。从头到脚，全身充满了这种愿望，如果从身上某处切开，流出来的不是血，而是这种“愿望”。抱着这样的愿望，聚精会神地、一心一意地、强烈而透彻地进行思考，这就是事业的原动力。

能力和努力程度几乎相同的人，有的成功了，有的失败了，他们的区别在哪里?人们立即会说，那是因为运气、因为命运，但是我却认为，原因在于他们所持的愿望在高度、深度、热度、大小程度上的差异。我这么说，有人或许不赞同，认为我的说法过于乐观。但是，度寝忘食，思考、再思考、透彻地思考，这可不是简单的行为，必须持续抱有不同寻常的、强烈的愿望，乃至不知不觉中让这种愿望渗透到潜意识之中。 在企业经营里，特别是要开展新事业，要开发新产品时， 用头脑思考一下，多数人的判断是“这很难啊，不大可能成功”。如果一味顺从这种“常识性”的判断，那么“可能”也会变成“不可能”。如果真的想要做成一件新的事情， 不可或缺的首先就是“ 强烈的愿望”。

要将不可能变为可能，首先需要达到“痴狂”程度的强烈愿望，坚信目标定能实现并付出不懈的努力， 朝着目标奋勇前进。不管是人生还是经营，这才是达到目的的唯一方法。