转移矛盾的方法
在职场中产生矛盾是十分正常的事情可以转移矛盾的方法有多少种呢？矛盾的产生点就是意见不合产生的，那么才可以吧矛盾转移出去呢？小编给大家整理了转移矛盾的方法的文章，希望对大家都有所帮助。
转移矛盾的方法11、敌我矛盾是最佳转移视线方式
矛盾分为主要矛盾和次要矛盾，如果引发更大的矛盾，现在的这个矛盾就退回到次要矛盾。国共两党本来矛盾重重，但是面对日本的全面侵华，不得不团结起来。当然这是历史的主动推进。明白了这个原理，就能够故意挑起敌我矛盾，引发内部的矛盾缓和。特朗普，为了竞选不断的攻击中国，抹黑中国，挑起大国之间的矛盾，目的也是想把美国国内的视线转移到国际冲突上来。因为外部的安全环境越是差，也就越是需要强势的领导，继续执政。
2、忧患出自国内，就去攻打强国
很多初学权谋的人，都知道转移矛盾的原理，都知道通过攻击别国，但是具体选择什么样的国家转移矛盾就没人说得清楚了。《越绝书》在《越绝内传陈成恒》篇，指出了这个详细原理“忧在内者攻强，忧在外者攻弱。”内部有矛盾，就要找到强敌，这样有三个好处，首先能借刀杀人，用强国除掉自己难以驾驭的势力。其次能够让民心团结，缓和上下阶层的矛盾，最后就是因为和强敌对抗，让领导能够获得更多的权力集中，形成一言堂，更能高效的驾驭组织。
3、忧患出自国外，就会攻打弱国
如果权力面对外部的威胁，这时候就需要攻击弱国。主要原因也是三个，第一，自己解决不了外部的危机，这时候，内部的异己势力就可能抬头，这就需要通过先打击 ……此处隐藏452个字……发挥作用。没找到相同点很难进行调节。
4、转移事件焦点，给个台阶，有时双方为了一个问题争执不下的原因，可能并不是因为事情的本身，而是因为争胜情绪和较劲心理。说到底是一个面子问题。事实上一个问题的`答案往往不是一个，甚至相反的两个答案可能都对。一千个观众还有一千个哈姆雷特呐。这时候双方极大可能是为了说服对方而进行争执。这时候只要把话题和注意力转移到另一个大家感兴趣的事情上，就能停止这场无休止的争论了。
5、不要怨天尤人。我们应该做到任何事情都清清楚楚，如果因为某些事情让自己的利益受到了损害，我们就应该多从主观上面找原因，不要总是抱怨，埋怨别人是非常不利于化解矛盾的做法。
6、学会随机应变。每个问题的出现，可能解决的方式并不是唯一的一种，相反，可能有很多种方式，我们应该更加实际情况，认真做好研究，学会对矛盾化解方式的掌握，随机应变。
7、不要斤斤计较。矛盾出现以后，有些人并不是奔着解决问题的态度而去做事情，相反，倒是非要让这个矛盾继续恶化，一味追究事情的经过，刨根问底并且不惜让别人感到厌烦。
8、掌握沟通技巧。我们应该注意与别人沟通时候的技巧，要想能让别人迅速理解你，同意你的解决方案，那么，首要的方式就是掌握沟通技巧，让自己的行为举止更容易被对方接受。
9、作出及时反应。我们应该对于矛盾的出现，及时做出反应，不要听由矛盾继续发展下去，而不是及时解决问题，化解矛盾，如果耽误了最佳的处理时间，可能会让问题和矛盾更加难以解决。
10、抓住问题关键。我们应该及时抓住对方矛盾的问题关键，只要在我们能够准确找到问题根源的时候，才能够迅速做出反应，也才能第一时间来化解矛盾，成为一个能够迅速解决问题的人。
