职场好人为何升职难
职场好人为何升职难，人际交往的准则也是很重要的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场的事情从来不是简单就能概括的，做到不被职场困住就是一大成功，一起看看职场好人为何升职难，你学会了吗？
职场好人为何升职难1一、升职加薪的原始动力是领导的需求，而不是你的努力。
很多人都会郁闷，明明自己工作非常努力，可以说是任劳任怨，当牛当马，但是工作了七八年了，甚至十几年了，还是原地踏步，没有一丝丝升职加薪的迹象，因此内心会产生一些抱怨，这其实是从事情刚开始的根本就做错了，因为你没有明白你的升职加薪是领导的行为，而领导给你升职加薪的原始动力只是领导的需求，跟你的个人努力，其实关系不大的。
举个简单的例子，你非常努力，领导也认可你的努力，关键现在工作的主要方向是让大家都往一线冲，这个时候不提拔任何人是比较符合这个工作大方向的，也是比较符合领导需求的，所以这个时候你再努力也是没用的。
而领导这个时候正好需要一个干技术的人来到领导岗位，带领大家一起干活，如果你跳好，有技术，即使你表现的不那么努力，你也会到领导岗位的。要知道员工永远都是领导的棋子，怎样排兵布阵，其实都是领导的需求而已。
二、有些人的升职其实是领导的面子工程而已。
比如说一个人已经获得了国家级的技术奖项，可以说是你们单位里边，在技术方面获得的最高奖项，也是最高认可，这个时候即使领导非常讨厌这个人和这个人非常过意不 ……此处隐藏1003个字……为怕伤和气给自己无谓的增加工作量。
你自己的利益都不争，还指望谁替你争?
大家都希望自己在职场中受欢迎，但有些想不明白的人以为这句话是在讲“受同事们欢迎”，而想明白的人都知道这讲的是“受到你在职场中的利益相关者欢迎”。这些利益相关者，既有你的老板、你的领导、也有你的同事、你的客户、你的供应商等。
没有人能够做到让所有人喜欢自己，即便他是马云，你要做的是：想清楚自己要什么，做事情有明确的目的性，并且“好意思”去给自己争取机会。
本科的时候有一个室友，狮子座的女生非常有想法，有时候让人觉得她不合群。她参与我们不参与的社团，她去我们不会去的活动，她每天一个人上自习。结果每天成群结伴的我们毕业后考研、工作，她被成功保研进入了北京大学读研。我一直认为她是一个不太合格的室友，不合群不讨喜，但无可否认在人情和学业上她选择了后者。
你很清楚自己的目标是什么，就不要因为人情和关系不好意思去争取，职场中大家都是竞争关系，但并不意味着你和他关系好，他就会把升职的机会让给你。该争取的时候就得争取，你不争，还指望别人替你争?
你在职场中张不开嘴，很可能在升职时伸不开腿
职场中不需要老好人，在你无数次在会上选择follow其他人的观点，无数次帮其他同事cover他们的工作的时候，你在职场中就已经输了。工作中很多机会是需要竞争的，你不发表言论，只能说明你自己没有观点才会支持别人。你帮忙别人做工作，但成果却没有你的一丝一毫。
作为领导都需要有自己的观点和想法，如果你一直没有想法、不表态，那么抱歉，你可能永远当不了领导。你在职场中不去表达，不去反驳别人的观点，你很可能在升职时伸不开腿，永远上不去那节台阶儿。
