教你找工作如何hold住不同类型面试

教你找工作如何hold住不同类型面试

教你找工作如何hold住不同类型面试，在职场上难免遇到很多的坎坷，无论做什么都要掌握好分寸，不拘小节才能够进步，学会放下自己的职场压力也是很重要的，在职场上，教你找工作如何hold住不同类型面试是很重要的。

职场上的潮流与创意不仅仅体现在员工的穿着打扮、办公环境的布置上，HR也会积极探寻关于面试形式的变换，更加真实地反映出应聘者的各项能力，早已形成定势思维的职场白领们，该如何hold住如此灵活的面试现场和面试官?和网小编一起了解。

传统的个人面试

面试现场，一个人面对一个或者多个面试官的提问，这是最为常见的面试形式。

指导专家：个人面试，应聘者需要重点把握的一是清楚面试官的提问，二是要有针对性、直接简要地予以回答。切忌绕弯子、抓不住重点，答非所问，或听不懂提问的潜台词，回答过于肤浅。建议求职者回答问题时，要紧紧围绕应聘岗位必备的技能、求职优势，全面展示个人综合实力。

传统的集体面试

应聘同一岗位的人数较多，企业在初试环节就会采用集体面试的形式，即多个应聘者同时进行面试，回答相同的问题。

指导专家：能从集体面试中脱颖而出的应聘者，通常是能给人留下深刻印象的人，他个性鲜明、逻辑清晰、专业素养较强。所以，建议应聘者在集体面试中，应保持沉稳，对有把握的问题积极回答，并且要有专业 ……此处隐藏1470个字……作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。

六、挑战式的问题。

有时主考官会提出一些带有挑战性质的问题，如“我觉得你的经验不足，不太适合我们的位置。”其实这是个陷阱，如果他真的觉得你很差，还会面试你？这类问题通常在压力面试中出现。在回答这类问题时，求职者要保持头脑的冷静，陈述自己与所应聘岗位的匹配性，用你真实的能力打动面试官。

七、诱导式的问题。

如，面试官问“你之前在知名企业工作过，各方面的经验也十分丰富，肯定是这方面的专家，请你谈谈目前美容连锁发展的趋势。”谁知，这又是个陷阱。有的求职者回答：好的。这不就等于承认自己是专家？讲得好，是理所当然，讲得不好，就是自己故意卖弄。

对于这类问题，特别要谨慎，往往这是一个“陷井”，是主考官有意想更进一步了解。

实际上，一系列面试官可能问到的问题中，都能提练成五个。

企业的5个问题——

你为什么到这儿来？你能为我们做什么？你是什么样的人？你与竞争同一职位的人有何区别？你还有什么问题要问我吗？

对应到个人身上，你应该自问——

这项工作具体是做什么？我有哪些技能符合这项工作的要求？我如何与这些人共事？我能说服他们从多个候选人中选择我吗？我将来能在这家公司做到什么程度？

只要求职者能够自信清晰的回答出这五个问题，自然能够在面试中取得成功，获得用人单位的青睐。