你迟迟没得到升职的原因

你迟迟没得到升职的原因

你迟迟没得到升职的原因，在职场里，很多人就等着升职的机会在默默的努力着，但是却一直等不到升职的机会，是自己还不够努力吗？你迟迟没得到升职的原因是什么？今天小编为大家讲解一下。

你迟迟没得到升职的原因

1、非黑即白看世界。

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

2、总觉得自己不够好。

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

3、无条件地回避冲突。

这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

4、无止境地追求卓越。

这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他 ……此处隐藏1188个字……系。

第二，认真倾听，排除偏见。

聊天时，紧记自己的身份是一个倾听者，非为审判者。在职场中的人，有个习惯是屁股就是指挥学生脑袋，别人没有说什么，都会产生不由企业自主的从自己的角度过我们一遍，然后通过找出问题其中对于自己可以认为存在不合理的地方，最后就脱口而出去“羸”得该次谈话。

在日常聊天中，几乎没有人抱着要你给建议的目的'去，简单地表达自己的一些感受。 因此，一定要克制做法官的冲动，给出建议，仔细听，不要互相争论或说服对方。

如果你有不同的观点或不理解对方的观点，你可以考虑承认了自己的看法，让他们中的一些表达自己的观点。然后告诉对方，他的观点让你了解他的位置的不同经验，最后感谢对方给你看待事物的新视角。

你看，这样的日常生活聊天不但可以收获了同事的关系，还提升了学生个人发展能力。

第三，相信每次的聊天都是善意的。

我们应该互相信任聊天都是善意的，尤其是当有他们不喜欢听到聊天的话。

首先，没有人会愚蠢到在有你在场的时候去故意为难你，所以我们千万不要以学生自己的标准去判断一个别人没有说话的友善教育程度。其次，有时候对于一些相关话题你接不上，也不要只是草草退场。

此时，你可以用提问的方法暂停聊天，用提问来澄清对方的想法，试图支配，使聊天更有意义。

第四，如果你是领导，要做到前后一致，并且敢于负责。

如果你是领导，在日常中谈话的成分会比聊天的成分要多。在团队遇到困难的时候，你应该主动找团队成员谈话，并且在互动的时候，展现你具有包容心的行为，给其他团队成员做示范。

关键点是，即使你身处压力之下，也要保持透明，并且在行动上要前后一致。