成熟稳定的大龄职场女性也会面临着很多问题

成熟稳定的大龄职场女性也会面临着很多问题

成熟稳定的大龄职场女性也会面临着很多问题，很多新人小白在工作上会遇到很多问题，但其实很多成熟的女生在职场上也会遇到很多问题，只不过问题不相同罢了，下面为大家分享成熟稳定的大龄职场女性也会面临着很多问题。

35岁，正是帛里裹珠风月初霁的年纪。

但很多女性的35岁，却处于心慌、焦虑、迷茫的状态之中。

因为职场上的35岁，正是事业黄金的分割线，上升管理阶层的人早就上去了，站在底层的人依然站在底层，看不到未来职业发展的方向。

这个时候，想转行换工作或想晋升都如千山阻隔，并不是那么的容易，而且还要面对来自家庭的压力。

35岁以后，面对工作和生活，很多人都犹如自己站在一片幽暗的树林里，看不到光。

面对工作上的发展瓶颈，生活家庭方面的压力，活生生地展现了什么是中年危机。

那么，35岁以后的职场女性，将会面对什么样的瓶颈呢？

一、35岁以后面临的三大瓶颈

01、工作的突破

我们的都知道职场上35岁是职业的黄金分割线，很多公司在招聘需求上都写着要求35岁以下。

所以，这条界线成为了很多职场人的重要的分水岭。

对于工作当面的突破，需要从两个方面来看。

走好每一步，过好每一天，时间自然会给你答案。

03、自我设限，不敢突破

没有达到你的极限，就不要自我设限。

很多30+的职场女性，在面对工作的时候，习惯进行自我设限。

如果没有混上去，觉得自己的能力有限，事业发展也到了尽头，开始垂头丧气，抑或是过一天算一天。

对自己能力的否定，觉得自己这辈子能做到的也就如此了。

其实，这是对自我的设限，不敢突破和挑战。

还有的职场女性明明不喜欢现在的工作，或者在这个岗位上做得非常不开心，但是不敢离职。

除了担心自己离职不知道做什么以外，更是对自己的不自信，认为自己离开这份工作干不了其他的事情。

习惯性地干着每天重复性的工作，也没有自己清晰的职业目标。

还有的习惯呆在舒适圈，直到面临职业危机才追悔莫及。

其实，无论是哪一种，都是女性对自己的自我设限。

我们需要做的就是突破这种设限，认识自己，敢于利用自己的特长去探索新的职业方向。

在时代更新迭代快速的今天，我们需要的做的就是跳出自己的舒适圈，学习自己不擅长的知识和技能，拓展自己职业发展的可能性。

敢于突破和挑战自己，不断学习和提升个人技能，拓展自己事业发展的方向，才不会惧怕职场的变化。

30+的职场女性，会面临各种各样的危机和压力，而我们需要做的就是降低危机带来的风险，减少压力。

无论是焦虑还是压力，我们需要做的就是敢于自省，敢于突破和挑战，更是要敢于跳出舒适圈，不断学习和成长。

不担心后路的唯一方式，就是把前路走长。