职场上的经典理论
职场上的经典理论，职场上有很多看不见的规则，职场上的暗示要学着听懂，不拘小节才能够进步，人外有人天外有天，要学习更多的职场技能，下文是职场上的经典理论教你在职场站稳脚跟。
职场上的经典理论1一、素养
蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。
提出者：美国管理学家蓝斯登。
点评：进退有度，才不至进退维谷;宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。
卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。
提出者：美国心理学家卢维斯。
点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。
托利得定理：测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。
提出者：法国社会心理学家托利得。
点评：思可相反，得须相成。
二、统御
刺猬理论：刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。
点评：保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。
鲦鱼效应：鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。
提出者：德国动物学家霍斯特
点评：下属的悲剧总是领导一手造成的；下属觉得最没劲的事，是他们 ……此处隐藏2390个字……自怜，抱怨或盲目回避。
另外，考虑是否需要提高你的沟通技巧和情商。寻找与同事沟通的机会，回顾自己的缺点，真诚地要求他们及时批评和纠正，增加工作以外的互动和沟通，并对参与项目的每个人都有更全面的了解，以便他们能够与团队更快地整合到项目中。
二、如何在同事之间建立健康的人际关系？
1、摈弃自私自利，对别人能帮则帮
能帮助别人也是发展自己人脉的一个关键，尤其很多岗位平时和外界接触较少，因此，身边的同事就是你需要发掘的人脉，现在他们不一定能帮得上你的忙，将来说不定能成为你的力量。
不能只看重眼前利益，其实多做一些，多方位发展属于自己的人脉，不管为将来的创业还是跳槽，和谐处理同事关系都很有帮助。
2、遇到困难时，不要急躁
在工作中，如果遇到任何棘手的事情，首先要做的就是冷静下来，想一想为什么会出现这种问题。这个如何解决问题，等待完美的解决方案，然后考虑谁负责此事件。
3、积极努力建立关系
这是一个主动的时代。所有资源和关系都需要你积极努力，别人或许只是因为和你一开始不太熟悉，所以不够热情。
但是，只要我们与他人积极沟通并征求意见，我们将尽快打破陌生的模式并尽快整合。
如果在这家公司仍然有成长和进步的空间，有继续学习和积累经验的价值，那么因为跟一个同事的关系就负气辞职是不划算、也不值得的。
尤其现在经济并不景气的大环境下，更要谨慎行事，不可意气用事，因为冲动做出让自己后悔的事情。
但如果想好了，以上的一切都不在乎，就想快点离开是非之地，那就宜早不宜迟了。
