面试问同事之间矛盾怎处理
面试问同事之间矛盾怎处理，在面试过程中，总会被问到一些职场上的交际问题，同事之间发生矛盾要怎么处理，与同事发生矛盾，不仅会影响整个办公室的氛围，而且还不利于事业发展，本文内容是面试问同事之间矛盾怎处理。
面试问同事之间矛盾怎处理1一、做好本职工作
从工作角度来看，本职工作是我们安身立命的根本，也是公司对雇员的基本要求。只有做好本职工作，才不会被他人抓住把柄，说理时才会有理有据。从薪资角度来看，我们做好本职工作就是对得起老板的报酬；从职场晋升来说，能得到晋升机会的人，肯定是本职工作做得优秀的人。
二、向上级领导反映
同事之间的摩擦，多为工作方面的问题。比如，有的工作人员不按流程办事，我行我素；工作量大，心情不好容易与同事发生争吵。如果这些摩擦与同事协商后无法解决，这时候就需向上级反映问题，请求上级管理者出面协调，给出中肯的解决方案。
三、无视同事的谩骂
同事大多不会设身处地的站在我们的立场上考虑问题，他们更多的关注自己的利益能否得到保证，关心自己的工作能否顺利进行。一旦有未知原因受阻，不管三七二十一劈头盖脸先骂一通。他们这么做的`除了表达自己的不满，更多的是想让我们生气。所以这时候需要保持冷静，千万不要掉进同事设给你的对话陷阱，只要我们坚持自己正确的处事原则，我们就当没听见就行。退一步来说，我能认识同事，也就是工作上的关系结识，下班后谁也 ……此处隐藏169个字……，那么会心生怨气。认为都还没搞清楚状况就事先把责任推给我，于是，后面就算你想跟他沟通，他也会选择沉默逃避，让问题迟迟得不到解决。所以，要讲究沟通技巧，把矛盾淡化。
学会尊重他人的工作能力。
在其位谋其政。一个人只要在他的岗位必定有其的道理，作为同事首先要相信对方，而不是怀疑他的能力。你给予信任尊重对方了，他自然会感觉到，毕竟每个人都是在努力工作。问题总会有，矛盾总会产生，你尊重他人，才能让他人尊重你。
不要牵扯他人。
有的人跟同事争吵时，就莫名奇妙把一些无相关的人牵扯进来进行增援，于是两个人的矛盾上升到两个部门矛盾，不仅影响部门名誉，而且给公司也带来不好的影响。所以，要以大局为重，同事之间的矛盾尽量两个人解决，牵扯人越多，只能反映自己的无能。
本着问题解决出发，节省时间。
有时候因为一个很小的问题，都不想去解决，想着推卸给对方，于是在这个问题上浪费的时间越多，也耽误工作。到最后，问题没解决，还牵扯更多的问题。同事之间要开明大度，面对问题矛盾，要同心协力，毕竟，问题总会有，解决还需要靠对方一起努力。
从大局目标看待。
一个公司或单位的发展离不开所有人的努力。如果你只是小心肠地去针对某个同事，只能说明自己的心胸狭隘，能力不足，目光短浅。一个有作为的人，不会只盯着眼前的小利益来看待，所以，应该以大局目标看待，给自己一点发展空间。
矛盾解决，依然和好。
最高的境界是，矛盾解决了，但工作中依然和好如初。因为明理的人觉得，矛盾是很常见的，但不影响同事之间的感情才是王道。毕竟以后待在公司或生活上的事情还难免会找对方帮忙或麻烦他，所以，给自己留一条后路才是先见之明。
