面试谈薪资技巧

面试谈薪资技巧

面试谈薪资技巧，相信有很多的朋友在面试的时候不敢直接问HR薪水类的问题，那么这个敏感但又不可回避的问题时候应该怎么谈呢，下面就让小编来给大家来分享几个关于谈薪资的技巧吧！

面试谈薪资之前，做调查很必要

这个调查的目的是：

了解职位市场行情及人才供给情况；分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；

分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；

而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。

确认自己的薪资标准

在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%—50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。

谈薪前研究面试官或HR愿给的范围薪资

谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。

举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。在这个区 ……此处隐藏1983个字……备工作，才能正确提出自己要求

这样到了面试现场，当面试官问你薪水的要求的时候，就会一脸懵，到底说多少好呢，说多了怕别人觉得你贪心，说少了，又怕亏了自己。

所以我们面试的时候，一定要提前做好准备。在申请完职位，投完简历后，要多去招聘网站上，多看看你想去的公司对你应聘岗位的描述和给出的薪水方向，再多去找朋友或者网上多查阅下，市场上你这个岗位的薪资是怎样的，这样你心里大概有个概念，到了面试现场的时候，就可以根据这个概念去提出自己的要求。

第五、根据企业的区间水平，决定自己的期望值。

面试本就是一个一来我往的谈判过程，你在衡量企业的同时，企业也在衡量你。所以在薪水方面，他们也希望能用最低的成本招到优秀的人才，那么在说到待遇的时候，肯定不会直接了当的告诉你到底一个月能给你多少钱。

第六、了解企业的区间水平，才能决定自己的期望值

所以在面试之前，你可以针对你要去的岗位做一个研究，你可以找朋友了解，也可以利用以前的人脉资源，去研究下你想去的企业在员工薪资待遇方面的区间水平，看看上级岗位多少钱一个月，下级岗位多少钱一个月，这样你再从中找到一个合适的区间，作为你的薪资要求。

比如你了解到上级岗位是8000，下级岗位是5000，那么你就要求6500左右，取上级和下级之间的中间值，作为你自己的要求，再去和面试官谈判。

其实，面试一点都不可怕，和面试官谈判薪水也并不可怕，可怕的是你自己对市场和行情的不了解，才会出现贸然报出薪水要求，而失去主动权，报低了亏了自己，报高了又不能被录取。

但只要我们肯学习正确的方法，去掌握面试的技巧，掌握薪水谈判的技巧，你就能勇敢又有底气的和面试官谈判薪水。