面试时哪些瞬间让你觉得HR很讨厌？

面试时哪些瞬间让你觉得HR很讨厌？

面试时哪些瞬间让你觉得HR很讨厌？对于很多正在找工作的人来说，大概最令他们头大的事情就面试了吧，不仅要精心准备好一切资料，还要从容面对HR一大堆问题，今天一起来探讨面试时哪些瞬间让你觉得HR很讨厌。

1、做一个自我介绍吧

HR要通过候选人的介绍，对坐在对面的人有个粗略大致的了解。但是求职者是这么想的：我还介绍你个鬼！简历上写的清清楚楚的，有什么必要再让我说一遍？！

其实，看似简单的自我介绍体现出求职者的逻辑表达能力，HR也能从候选人的陈述中得到自己想要的信息，理清其职业生涯的时间轴，探查其事物发展的合理性，更要求其因果对应关系的准确性，以此来判断候选人是否具备公司需要的品格特点。

2、你做过什么工作？

求职者内心OS：又是一句废话，我做过什么工作，简历里写了，你是不是根本没看我简历？！

其实，大部分人在简历上写下来的工作经历中所包含的信息量，是远远不能满足HR的需求的。HR需要知道求职者旧工作的工作性质、项目成果，已经你在工作中扮演的角色等等。HR应该特别注重具体的数据和项目的详实流程。这对HR对你具体的打分很有帮助。所以，求职者别怪HR难为别人，而是要争取把自身的价值在几分钟之内传达给面试官们。

3、你打算如何开展工作？

求职者内心OS：我都没参加过工作，我怎么知 ……此处隐藏319个字……求职的成功率。

二、家长陪同的应聘者。

如果你带着家长面试，那么HR几乎就把你PASS了。这个行为会让HR误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子，HR不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是想象HR就已濒临崩溃了。

三、个人资料不真实。

一些求职者为了博得面试的机会，夸大自己的个人资料，而HR并不是好骗的，你一开口HR就发现了破绽，面试前满心期待是个优秀的.人才却被你的简历骗了，你觉得HR会不讨厌你吗?而且，品格是企业录用人才的关键，HR也会遵守这个原则。

四、过分的夸大其词。

每个人都是优缺点的集合体，毕竟没有完美的人。因此，HR不会因为你的一点缺点就否定你整个人，因此实事求是，不能夸大自身有点而完全避讳缺点，当HR提出关键性问题，你依旧不懂装懂，那么你违背事实的这个事实HR已经发现了。

五、陈词过于激昂。

有些求职者为了表现重视面试，特意表现出积极的一面，因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答问题如接皇帝圣旨一般的语调，这样反而适得其反，HR哪有心情听你阐述，早已是鸡皮疙瘩一身。

六、开口先谈薪水的。

薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资?应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者，并会心生反感。

七、数落工作压力大的。

面试是，HR会相对客观的与你分析企业的优缺点，刨除优点，也会将一些丑话说在前面，比如，这份工作压力比较大，你要做好心理准备。而有些求职者听到这些之后会立刻面露惧色，言语中也闪烁拒绝。HR会觉得你这样的状态，给你工作你也做不好。