应届生求职如何开企业的大门

应届生求职如何开企业的大门

应届生求职如何开企业的大门，在无数的求职人群中，有没有没有工作经验、或是不懂社会规则、浮躁、眼高手低的各类人群都有，为什么有些人不及你却能如鱼得水，应届生求职如何开企业的大门一起来阅读吧！

应届生小武已经求职半年了，还没有找到合适的工作。总之看得上她的公司她不想去。她看得上的公司，HR好像总看不上他，在简历中一次次败下阵来，连面试的机会都很少。

据我了解，小武条件不错，虽说她不是名校本科学历，但也是行业内比较有名的大专院校，专业能力强，在校的时候还得了不少奖，她也想不明白为什么。其实，准备简历和面试虽然是“技术问题”，但却对个人求职有之举足轻重的影响，这其中有很多的学问，我们把这些学问归纳为简历和面试的“三板斧”。

第一板斧：打造自己的职业形象

在这一个快节奏的社会里，“面子”甚至比“里子”更重要。作为职场人，形象是非常重要的。据说，50%以上的HR十分看重员工的个人形象，而更有甚者，只看看照片就进行第一轮的简历筛选。所以你再有本事，形象这一关过不了，还是英雄无用武之地。应该用什么样的形象来打动人事经理?

简历上应该简洁、鲜明。表明不需要过度的设计感，能让人一目了然最佳。简历的内容，必须依重要的位置放在重要位置上。废话少说，把HR重视的东西拿出来放前面，详略得当。简历上的照片，切忌不要搞什么艺术照、非主流照片 ……此处隐藏816个字……>第三：简历别作假其实很多应届生的简历中有很多作假成分，尤其是“社会经历”方面。我毕业那时就有很多同学在自己的简历中“社会经历丰富、班干部经历也丰富等”，而这次我和我们招聘专员电话打下来，也发现几个同学的简历有几处待商榷的经历。作假真的不太好，你还是要相信面试你的人还是真的有能力辨别的，等你们进入社会见识多了就知道了。话又说回来，如果实在想做点“修饰”，你还是要注意点包装。但你还要遇到像我这样“人精”的菜鸟级才有可能过去。

第四：别太重视薪资这次“交锋”薪资这块是让我感触最深、也让我在反思自己的一块重点。

1）现在的学生现实感更强了。

2）这几年物价有点“疯”了。

3）这几年的经济比我那时毕业时好很多了。

4）现在的企业“疯”了，有些企业为了“揽才”大打价格牌（甚至有些企业开出的价位是目前毕业两~三年的‘毕业生’的薪资水平：汗！！！）。这个，我现在的公司真的打不起。

但是还是要提醒下（有些企业不排除有这么做）：

⑴一份工资一份压力，要做的事情很多，加班、加点很多（责任制的合同）。

⑵开的只是转正期的薪资，试用期工资不高，试用期（或有个见习期）很长，之后就是“试用不合格”。

⑶招“一大堆”其实只想要一两个，结果用个“非常有名的‘末位淘汰制’”顺利淘汰（此做法为：宁可抓错，也不放过。）

⑷其他情况，我暂时没有想到。当然话又说回来，现在整体薪资水平还是有所提高，也有很多企业是真的需要人才的。毕竟真正合适的优秀人才难找，培养人才也不易。现在是应届生招聘的高峰期，希望你们能认真想下自己的社会第一步怎么走。虽然你们普遍存在对于职业规划一片空白，迷茫，但是尽力吧。