这些因素帮你找到喜欢的工作

这些因素帮你找到喜欢的工作

这些因素帮你找到喜欢的工作，在求职道路上我们会遇到各种的挫折，可能我们很难找到自己专业对口的工作，也很难从事自己喜欢的工作，今天小编就教你这些因素帮你找到喜欢的工作，职场那些事。

一、知识和专业技能。

1.关于知识：在书本和生活中获得的认知和经验。例如，查字典你知道了某个生僻字的读音；看了这篇文章，你了解了什么是冰山模型的知识；你小时候玩火被火烧到头发，从此知道了火是明亮发烫的，火是危险的。

2.关于专业技能：指某项专门技术，如开车、编程、使用PPT等。

知识和技能的关系可以看成是点跟面的关系，知识包含在专业技能之中。因为知识技能可以通过后天习得，而且容易看出来，所以称为冰山的表层部分。

二、个人的综合能力、个性特征、动机和价值观

1.关于综合能力:它也叫通用能力，如学习能力、创新能力、人际交往能力等。知识和技能属于特定领域，而且相对来说容易获得。而能力属于通用领域，比较难以培养，效果因人而异，而一旦掌握，能适用于各个领域。

2.关于个性特征:指一个人的行为偏好，例如，是性格外向，喜欢与各种各样的人打交道；或是性格内向，喜欢通过独处来获得力量；

3.关于动机:指做这件事情自己有足够的动力和兴趣。动机不同，即便是知识技能差不多的两个人，例如同是幼师专业毕业，一个是喜欢和孩子在一起，真正热爱 ……此处隐藏532个字……建中

上述提到的有些岗位例如销售、营销、产品运营、项目管理，看似没有门槛，但是实际的上限有时候是不可估量的。举个身边的例子，我之前公司的总经理，销售出身，管理四家分公司，要说有什么设计啊，还是操作设备技能都没有，而在于她能力的高低。而一般的技术人员薪水也就大几千。有些岗位是能力导向不是技能导向。

很多人以为值钱的是经验和知识，实则任何工作本质都是解决问题，销售是解决产品和服务的拓展卖出，营销是让用户知道我们的产品，财务是如何保障公司的财务运转。

我的朋友30岁，在上海做传统制造业的项目工程师，月薪资一万五左右，对于在上海生活来讲，并不具备后期支撑家庭开支的能力，贷款、学费、生活开销、个人投入学习成本等等。但是呢在他们公司他的这个岗位并没有太多的晋升空间，几乎中层管理都是35岁以上。纠结于要不要跳到互联网行业，后来呢在咨询猎头以及和身边从事互联网行业的朋友沟通后，了解到不同行业的项目管理其实有很多的共通之处，项目运行、项目管理、协调沟通、项目落地。了解了岗位需求，最后在上海知名的一家互联网公司拿到项目经理的offer,薪水变成了年薪30万，还不包括项目分红。

由此可见能力才是决定薪资水平的决定因素，它是可以跨职业的。无论在平时的工作中，还是学习中，注重该方面能力的积累。

三、投入到自我发现

性格/动机/价值观，对自己清晰的定位和认识，找到和这些匹配的工作岗位，也能大大提升市场价值。像我是一个权力动机的人，在论资排辈的国企就不适合我，发展中公司，具备前景和快速晋升通道的，有挑战的工作才是我所中意的。

从长期来看，我们当前最重要的还是注重能力的培养和认识自身。当然也要花时间去锤炼技能和知识。