职业人应有成长危机
职业人应有成长危机，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场中第一印象是非常重要的，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，做事游刃有余是工作能力强的表现，职业人应有成长危机，职场上的那些事。
职业人应有成长危机1你有“职场危机”吗?
近日，互联网上“焦虑帖”泛滥，其中为“职场危机”而焦虑的网友不在少数。对工作状态不满意、认为自己没有受到公司领导重视;对薪酬不满意，认为承担不了买房、买车、结婚、生子的人生大事;对发展空间不满意，不知道该何去何从……有网友发帖“吐槽”称“年薪20万仍觉得生活在"社会底层"，引来更多人跟帖表示“自己的薪酬远低于这一水平，深感危机巨大，焦虑重重”。
网友“垫脚石”在论坛上发帖说：“我做广告行业，身边的同事换了一轮又一轮，竞争很激烈，如今自己上有老下有小，总担心成为职场"处理品""折旧货"。”
北京一家互联网公司从业人员，她目前最大的烦恼是这份工作干了五年还在“原地踏步”：工资不涨、升职无望，想跳槽又怕跳了不如现在的好。“单位里有些人不干什么事却总占便宜，好机会从来轮不上自己，工作没动力……”王惜说。
适度的危机感对于工作是有益的，但危机感过度就会带来焦虑、工作状态不佳、心情烦躁等一系列问题。华南农业大学食品学院职业规划中心指导老师、国家职业指导师小编认为，危机意识其实就是竞争意识，危机感一方面反映出职场人士对工作现状不满，另 ……此处隐藏894个字……活跃分子”，也就很容易成为解雇风潮中的“幸存者”。
招数要领：那么，平时的“绿叶”角色就一定都是失败者吗?答案是否定的。“绿叶”在羡慕他人被老板赏识的时候，不要总抱有怀才不遇的想法。在面对职场危机的时候，应当学会表现那些被老板所赏识的才能，并且让包括老板在内的所有同事知道你有这些才能。
3、成为节约型人才
我们不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，成为节约型人才，这样被别人取代的可能性就会小一点。
招数要领：除了做好本职工作之外，做个职场有心人也很重要。比如关注一些行业的发展动态，和各种新闻及资讯。在平时的工作中，全力以赴地做好每一件事，为公司创造最大的价值，凸显出你的竞争优势，努力获得你的职场最高分。
4、提升核心能力
除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位所必备的技能。
招数要领：“核心职业竞争能力”是指从业人员通过对自己所具备的一系列技能和知识的整合，从而在某些方面形成超越同行的竞争优势，使自己处于主导地位的能力。它主要由三个方面的能力组成，即保持工作积极性的能力、增强工作主动性的能力和提升工作创造性的能力。
5、做好职业规划
对于一个有着清晰职业规划的人来说，危机往往可以转换为一次转机，他能把握好自己的发展轨迹，在更好的平台获得更大的发展。做好职业规划，让所有危机防患于未然，胸有成竹地面对危机，这才是当前最重要的职场生存之道。
招数要领：职场看重的是人的职业价值本身，而非经验的多寡和学历高低。整合自己的优势竞争力，合理规划职业道路和求职计划才是摆脱危机的关键。
