为什么女领导喜欢针对女员工
为什么女领导喜欢针对女员工，其实不管是男领导还是女领导都好，都是一样的，没有什么针对之分，有事情应该先想想自己是不是真的做错了什么先，下面是小编带来的 为什么女领导喜欢针对女员工 相关内容，一起来看看吧。
为什么女领导喜欢针对女员工1很多人逻辑很奇怪。
职场上碰到一个不好相处的男领导：我的领导是极品；碰到十个不好相处的男领导：我怎么这么倒霉老碰极品。
职场上碰到一个不好相处的女领导：女人就爱为难女人；碰到十个不好相处的女领导：看吧，女领导往往对女员工更苛刻。
这个逻辑是不是很眼熟？跟女司机逻辑那是一模一样的。男司机出事是这个男司机的锅，女司机出事是整个女司机群体的锅。
在中国社会里，男领导数量绝对性地碾压女领导。初入职场男女群体数量相对平等，往高层走，女的越来越少，提拔的时候绝大多数都选择了提拔男性，敢问这个卡着生杀大权，不给女性上升通道的，是男领导多还是女领导多？表面对你和气就是好领导了，大家一样做事，你看看最后晋升的是谁？因为女性生育成本而不愿意招女性的是男老板多还是女老板多？
你说你们眼皮子得多浅啊？女性职场都狭窄成这样了，还在本能挑女领导的刺，工作才没个三五七年，碰到的女领导一只手能数过来，就敢cue全天下女领导开地图炮。知道女领导的压力来自哪里吗？就来自你们这些万事先盯性别的下属。
人也不可能一辈子底层，你再废物，工 ……此处隐藏209个字……，明显是不重视啊。对着小姑娘一顿喷，小姑娘被喷的是满眼泪水啊。
情绪化是女性的自然属性吧，很多女性领导不懂掩饰，喜怒哀乐经常直接挂在了脸上。
加上女性领导的不容易，有了事业自然牺牲了家庭，家庭中的琐事也会影响其情绪。
（话说，如果你是前面的那个副科级小姑娘，被正处级书记喷了，这么处理最合适？）
因此，女性领导的情绪经常性的带到了工作中，自然会让员工感觉处理起来很劳累。
2、女性领导工作细心注重细节
这类女性领导分两类，一类是事无巨细，追求极致，另一类则是忽略了大方向，追求某个方面的极致。
事无巨细追求极致的领导考虑问题非常的周到，同样的也要求自己的下属考虑问题要全面。你觉得她考虑的过于细节化，她认为你过于粗糙化。
举个例子：某个方案策划，主方案1万字，2个备用方案5000字，因为备用方案用到的概率低，自然字数少粗糙了点，但是女性领导不这样认为，必须也要1万字，也要面面俱到，但是个人的精力有限，自然会产生劳累的感觉。
忽视大方向追求某个方面极致的女性领导，特别注重某方面的细节，把握不住事情的方向。比如红色喜庆，女性领导只注重PPD的美观，忽视了内容与颜色的搭配等，同样消耗了下属员工的精力。
3、女性领导控制欲更强
很多人以为男性领导的控制欲更加强烈一点，但是女性领导为了显示“男女平等”，掌控管理过程，控制欲往往比男性还要强烈一些。
即使不是自己擅长的领域，只要下属汇报了，她们就会发表自己的看法，甚至希望下属员工执行。
更有些特别的领导，老是挑动下属的关系，让下属无法团结起来，彼此勾心斗角，这样自己的地位才是更加稳定。
