简历投完万事大吉了？千万别干等着！
求职者投完简历之后一般会做点什么？我想大部分人不是准备投下一份公司的简历，就是葛优躺着坐等HR打电话发面试邀请吧。但是在现在这种竞争力激烈的快节奏社会情况下，等待往往是最不可取的！
简历投完万事大吉了？千万别干等着！1不管你是准备跳槽的老员工还是刚开始求职的应届生，别以为你把简历写完了、投递出去了就万事大吉了。如果一切顺利，HR很快就会打电话过来发出面试邀请，一般情况下他们给你留下的时间并不多，到时候再准备很可能已经来不及了。更要命的是，有的HR会在电话里直接进行电话面试，一脸懵B的你知道该怎么去回答HR的问题吗？
所以，小编告诫求职者：在准备好简历之后请立刻准备面试，对于HR经常提出的问题应该早做准备。
在面试中，HR会提出千奇百怪的问题，但是问题的核心常常都是固定的：
1.你能帮助公司解决什么问题？
企业最需要的是三种人才：帮助企业提高效率的人才、给企业带来效益的人才、帮助企业规避风险的人才。以上三个条件，至少也要满足其中一个才有可能被公司招入旗下。
因此你需要在和HR的对话中尽可能的体现出以上几点能力。
2.你曾经服务过哪些客户？
很多公司并不是赫赫有名的，你需要在客户名称之前加一个定语作为由头，如“感动中国十大人物”、“江苏省百强企业”、“地区影响力最大的自媒体公司”等。这些一句话描述会让你 ……此处隐藏535个字……呀？啊，好像是……”求职者支吾了半天，却说不出个所以然来。丁丁立刻没了兴趣，觉得她不是个合适的人选。点评：很多求职者采用“广撒网”策略，每天海投简历，自己投了什么单位、什么岗位，有时候确实记得不那么清楚。但这在HR看来，又犯了不能原谅的错误，说明求职者并没有充分重视。
上面两个故事中，求职者都因个人失误而失去了面试机会。他们犯的错很常见，很多求职者都会犯。那么，怎样避免记错时间，怎样避免对企业要求不够了解呢？
解决这个问题有一个好办法——求职者从投递第一份简历开始，就应该对自己所申请的岗位设置一份记录表，表格上记录投递时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、岗位要求、简历投递方式（网申、招聘会、邮件直投）、甚至是HR联系邮箱/联系电话（如能找到）等。这个表格要及时更新，每天查看，反复查看，求职者要牢记表格上的各项信息。这样在接到HR电话时，求职者就可以做到条理清晰、心中有数。一旦企业约你面试，你要在表格中把面试时间记录清楚，这样就可以避免弄错。
在这，我还要跟大家分享一个正面的例子：
故事3：应届生晨晨是位有心人，她每投递一家单位都会做详尽的记录。当丁丁打给她约面试时，她记得这家公司hr邮箱是lisa_ding@XXX.com，于是她问“请问您是lisa么？非常感谢您给我这次面试机会。”丁丁一愣，“你怎么知道我是lisa？”得知原因之后，丁丁对晨晨的第一印象非常好，对她也投入了更多的关注。
结果呢？晨晨确实拿到了这个offer。
今天的3个故事都讲完了，我们再来回答一下文章开头的提问：“求职者投完简历之后，还有一件事，特别有必要做！是什么？”“做一份职位申请记录表！”
“恭喜你，答对啦！”
