为什么条件不错而求职面试却不顺

为什么条件不错而求职面试却不顺

为什么条件不错而求职面试却不顺，细节可以体现一个人的人品，在职场上有很多值得深思的问题，职场的事情从来不是简单就能概括的，人外有人天外有天，为什么条件不错而求职面试却不顺，你明白了吗？

Q：虽然我经验不够多，但是学历挺高，为何总是被拒？

无忧专家答：在我们的思维定式里总是认为，在求职过程中，自己遭到了企业的拒绝往往都是因为自己的能力不够。但其实并非如此，定位过低或者是定位过高都会导致了人与职位不匹配，毕竟对于企业来说，招最“对”的人，而不是招最“好”的人。造成这样的尴尬局面，主要还是因为对人才市场的欠缺了解。

要增加应聘成功率，首先需要对自己准确定位，要了解你所应聘的领域的人才市场，具体到某一行业的某一职位，这个职位现在的用人状况都处于一个什么情况。而自己的条件应该定位在一个什么职位和薪资水准上，只有把自己放在一个宏观的人才市场的背景下，才可能对自己做出客观的评估。 如果你是学历高经验少的求职人员，建议先把职位定在技术类型的工作上。因为有团队带领性质的工作一般的公司是不放心让一个新人来做的。定位在技术类型的工作上，可能一开始的工作比较基础，但是可以发挥自己的技术优势，同时薪资水准的确定也比较准确。对自己客观的评估和明确的定位可以增加自己应聘的成功率。

Q：明明准备充分，却为何不入面试官法眼？

准备充分，未必就是 ……此处隐藏979个字……，小V也因此面试了不少人。

当被问到招人的工作是不是一件轻松的事，小V无奈地笑了笑说，一点都不轻松，招到合适的人太难了。有些求职者的资历挺不错的，但面试的时候总感觉话不投机。

她说到，有一次一个非常优秀的小伙子投了他们公司的营销策划岗，这个营销岗是老板亲自把关面试的。小伙子由于简历优秀，小V觉得他面试应该没有问题，老板也对这个小伙子的到来有些期待。然而，糟糕的是，小伙子面对老板的提问，表现紧张，答非所问，有些问题的回答听起来像是网上给的“标准答案”。可想而知，整个面试过程非常尴尬。面试结束后，老板对小V说，以后你们对简历要再多把把关。小V听了表示很无奈。

像小V这样专门负责招人工作的，平时在筛选简历的时间上会耗费很多，单从简历的描述上来看，求职者是和岗位要求匹配的，但最终这些优秀的求职者常常在面试的时候没能说服用人单位，一部分的原因就是求职者没能很好地理解面试的问题。

有些求职者过于看重面试机会，在意一时的得失，会在网上搜寻各种面试的“标准”回答。当真正开始面试的时候，这些回答反而给HR一种不真实的感觉。其实只要认认真真地研究岗位要求，再结合自己的工作经历，总结自己之前工作的亮点和工作的得失，在面试的时候就能够很好地表现出个人的能力。

面试是一个交流互动的过程，不是一个舞台，你要表现的是一个真实的自我，而不是一个表演的角色。真诚地表现自己才是最好的。

找工作不是一件速成的事，短则一两天就能顺利入职另一家公司，长则几个月半年的时间都找不到满意的工作。当你开始反思为啥找不到工作，为啥面试不顺利的时候，就是你该反思的时候，是不是应该认真地回顾下那些面试？是不是应该总结下自己在面试过程中有哪些不对的地方？