有效的员工入职完整指南
有效的员工入职完整指南，大家在找工作的时候，肯定遇到过不少烦心事 ，其中最让人头疼的不是面试环节，而是面试后，得到入职通知，这本应该是一件高兴的事情，但是，可能会想到怎么入职，下面提供有效的员工入职完整指南。
有效的员工入职完整指南1为企业争取和留住客户是很困难的，但如果企业都无法留住那些敬业的员工，就永远不可能做到这一点。想象一下，你的招聘人员花了几周，甚至几个月的时间来跟踪和面试合适的候选人，然后他们接受了你们的工作邀请，但两个月后就离职了。很明显，这完全就是浪费时间和金钱。
平均而言，一个公司在招聘新岗位时的花费会超过4000元，如果没有有效的员工入职流程，这些钱可能就会被白白浪费掉。
在我们深入探讨如何建立员工入职战略以防止企业的新员工跳槽之前，我们先来看看什么是入职。你可能认为这就是几个小时的新员工培训，但实际上要多得多，你应该把公司的价值观、文化、员工，以及所有新员工的文书工作都考虑进去。
以下是为什么你的公司应该把培养高效的员工放在首位，以及如何做到这一点的指南。相信我们，这只会让你公司每个方面的业务都更成功。
为什么员工入职策略很重要
对于企业而言这是一个惊人的数据,：三分之一的新员工在受雇后六个月内就辞职了。如果你在一年的时间里雇佣了12名新员工，每个人的成本是4000元，那么潜在的损失就是16000元!
一个致力于 ……此处隐藏1565个字……你还在为没法融入周围的同事圈而抑郁吗？你们还在怀疑自己，有了想法却不敢表达吗？那就快来看看吧，九哥刚好为你烹调了一碗心灵鸡汤，学会这7点，保你烦恼走开，“钱途”正来。
处事篇：
1、接到手的工作一定要做完。工作能力＝工作经验＋工作质量。只有工作完成好了，人家才会把下一项工作交给你，累计多了以后自然就有经验了。能力也就提高了。
2、主动做一些吃力，或是别人不愿意做的事情。要是刚刚入职还想偷懒，那你就完蛋了。只有你更加努力勤快，才会给别人很值得信赖的感觉。
交往篇：
3、如果你想进步的话，就要跟比自己优秀的人在一起。因为与平常人在一起只能互相舔舔伤口，而跟优秀的人在一起，不但可以学习人家的见识和想法，还能认清自己的不足。如果不能比自己优秀、博学的人在一起，那你就会陷入无尽的自我满足当中。
表达篇：
4、即使是新人，也一定要在会议中发言，让老板看到你对工作的贡献与附加值。别因为自己刚起步，就觉得自己目光短浅，怕被笑话，这完全是在瞎操心，因为新人会用简单，和另外的视角来看待一件事情，而这往往会让你的老板感受到你给工作带来新鲜感。
5、首先表达对别人的敬意的基础上，再表达自己的意见，这样对方会更容易接受你的想法，才会愿意了解你。不然人家可能会觉得你很难交流，很难相处。
6、感动就要表达出来，别不好意思，啥都放心里，闷骚对你一点用处都没有。领导教我的方法让你受益颇多。每个人也都有让你值得学习的地方，感受到了就要表达出来。
7、直率地，真心地指出错误，千万别一个劲儿阿谀奉承拍马屁，这年头谁都不傻，你一味溜须拍马对你绝没好处。诚恳表达自己意见地人会让人更加值得信任。
