求职面试务必主动提及的经典的6个面试问题

求职面试务必主动提及的经典的6个面试问题

求职面试务必主动提及的经典的6个面试问题，在职场中要保持尊重的态度，关键是要做好自己的本职工作，提升自己的能力才是头等大事，职场上的隐形陷阱是很多的，求职面试务必主动提及的经典的6个面试问题教你在职场站稳脚跟。

1、贵公司为什么选择我参加面试？

在很多人的面试经历中，总会有面试官问你，为什么选择申请我们公司，来考察你对招聘公司的了解，以及对个人的规划。其实我们可以反问招聘公司，我们为什么被选中？这个问题。不仅可以从对方的回答中判断出这家公司用人的标准，还可以从他们的用人标准中推测出这家公司的格局，这将是一个判断招聘公司实力的一个好方法。

其次，反问这句话，也可以从对方面试官口中得知你的哪些经历和能力是你的加分项，是面试官所重视的。通过这些即使你这次面试失败了，也将是对你职业生涯的一次指导。

2、请问面试岗位空缺的原因是什么？

在面试的时候，可以问问面试官，自己面试的职位空缺是什么原因导致的？是因为原岗位员工跳槽，还是升职，亦或者是公司改革扩招。通过这个问题，你可以了解到这家公司目前的发展情况，以及员工的一个流动情况。

如果是因为员工跳槽，那就有可能是公司本身的原因，你就需要继续问问题，以获得更加全面的了解。但倘若是员工晋升或者公司扩招，那这意味着这家公司现在正处在一个蓬 ……此处隐藏724个字……用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览 简历 ，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据 简历 和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。

一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的 职业规划。

5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。