关于同志晋升职级的推荐建议

关于同志晋升职级的推荐建议

关于同志晋升职级的推荐建议，我们都知道无论是职务还是职级的晋升，个人能力强度是基础，领导们欣赏和推荐才是关键。那么接下来小编整理了关于同志晋升职级的推荐建议的相关内容，一起看看吧！

职级的晋升一般分五个步骤完成：

首次是酝酿和动议。由组织部门（单位管理干部不在本次讨论之内）对所辖部门和区域的职数情况进行摸底，对职级晋升进行分析研判，确定晋升的名额，初步筛选意向人选，制定工作方案，交领导和有关会议审定。

其次是公布工作方案。提拔领导职务，在分析研判和动议后，一般直接由组织部门直接到单位差额或等额考察，不会将所有符合条件的人选列入考察对象。职级晋升刚好相反，晋升前，规范的程序一般会提前公布工作方案，包括职级晋升的名额、条件、晋升方式等，符合晋升条件都可进入民意推荐序列。

三是民主推荐和考察。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐两个环节。由组织部门组成干部考察组，进入单位与部分领导干部和基层同志进行谈话，了解个人意向情况，确定会议推荐人选。然后召集全体干部职工开会，对意向人选进行民主推荐和测评，确定拟晋升人选。

四是讨论决定晋升人选。确定拟晋升人选后，组织部门将根据程序函询纪检监察等有关部门，听取纪检监察等部门的意见。同时查核个人档案，对三龄两历进行必要的审 ……此处隐藏540个字……进行谈话，了解被推荐人员的基本情况，然后根据谈话调研的方式，确定进入会议推荐的人员名单。

会议推荐就是进行打票推荐，参加人员范围一般是单位中层干部和部门职工代表，对于人数比较少的单位直接就是去全体人员参加。会议推荐后最重要的一个指标是会议推荐率，这个会作为民意基础的体现，在确定考察对象的时候会作为一个极为重要的指标来使用。

五是组织考察。一般采取会议测评、谈话测评、书面征求意见、查阅有关资料等方式进行考察，参加会议测评和谈话测评的人员范围为一般为中层领导干部和群众代表，如果人员比较少会是机关全体公务员。

考察还会采取书面征求相关单位部门，比如调任不久的公务员，会征求原来单位的意见。另外还会核查个人干部人事档案，就党风廉政情况听取纪检监察机关意见等。最终汇总各方面意见，考察组形成考察材料。

六是确定晋升职级人选。局党委根据考察情况，综合考虑民主推荐或者民主测评、平时考核、年度考核和一贯表现等情况，召开会议集体研究作出晋升职级决定。根据干部管理权限，有的干部需要提前召开党组会议，集体讨论决定前报上级组织部门履行事宜审查程序。根据干部权限，研究确定拟任人选后，有的还需要报上级组织部门进行审批。

七是公示。对晋升职级人选由局党组在推荐考察范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结果不影响晋升职级的，由党委印发晋升职级通知。

看完程序，领导的推荐有多重要就很明显了：

在市直单位，科级领导干部就是中层干部，只能给你打票或者谈话的时候起到一定的作用。

处级干部就是单位的党委委员了，对你晋升可以起到决定性作用。

如果是厅级干部给你推荐，那么我可以这么说，你晋升肯定没问题了。