不要把薪酬高低当做跳槽理由

不要把薪酬高低当做跳槽理由

不要把薪酬高低当做跳槽理由，现在很多人上班时总是觉得自己工资低，总想着跳去工资高的公司上班，那么你知道我们不要把薪酬高低来当做跳槽的理由是为什么吗？下面就让我们一起来探讨一下吧！

不要把薪酬高低当做跳槽理由：

1、跳槽你要重新面对一家新的公司，你考虑过新公司企业文化你到底熟知多少，能不能融入公司文化的案例，会不会导致你不但没有加薪反而降薪了呢?不能想着跳槽就一定会加班，往往一个新公司没有多长时间给你适应期，度过过渡期你能完全融入企业，为公司作出业绩吗?

2、开始到一个新公司，可能会比之前公司待遇高，薪酬高，但是一个新公司有没有“卸磨杀驴”的现象你知道吗?看你是一个新人，项目想做就做，立刻收手，你的职位还保吗?

小跃只是简单自己的看法，当然不能一概而论，具体情况具体论。

选择加薪还是跳槽你有考虑过：

1、是否也考虑一下自己能力能否达到现在公司要求，而不是把所有错都怪在现有公司，能否提升一下能力，跳槽只会让你更加糟糕。

2、你的工作有没有上升的机会，是否得到老板的重用。一般员工，预估你有没有晋升到经理的岗位;对于中层人员来说，衡量你有没有进一步提升的机会。如果有晋升的机会，还是等待晋升，哪怕薪酬低也可以考虑。

3、你的能力是否发挥到了极致，还有没有发挥空间，现在公司是否把你安排到你理想的职位上去的，你的能力是否都能展现出来。

4、要想跳槽，你现在的公司 ……此处隐藏777个字……，如果你的工作或你现在的项目不能为你的职业发展和下次跳槽做背书，请大胆的离开，不要想当然的去思考内部调薪的机会了。

2、现在的团队直接领导是否靠谱、是不是非常重用你，或给你资源或权力的倾向。现在很多职场人跳槽多数原因是因为自己的直接老板有问题而跳槽。这只是一点，但自己本身也有问题，别忘记了，一个巴掌拍不响。

老王认为，虽然跳槽和你的直接老板有关系，但你不选择跳槽，也一定和你的直接老板有关系。老王建议，不管在哪里，一定要和自己的直接老板搞好关系，做到“忠诚”。“忠诚”不是奴性，而是要坚决支持和服从你的领导，以及主动和你的领导沟通并展示你的业绩，这样，你能晋升的概率就会大大提升。

关键一点是，如果你对领导“忠诚”，他会把资源和权力或好的项目倾向于你，你才会有出人头地的机会，不然，你永远只是默默无闻的小兵而已。

老王建议，如果你的直接老板不支持你或排斥你，你要进行深度反省了，一定是你的错，不要抱怨别人。同时，也该做跳槽的准备，因为这里的土壤，已经不适合你了。

3、你的工作是边缘性工作，还是在公司核心项目组或你的岗位是不是在领导视线范围之内。也就说，你距离公司权力中心的“距离有多远”。这个需要你来思考。

很多公司内部斗争的结果，都会把斗争失败的人员被离职或安排到边缘的岗位或外派到分公司等等。如果这样，你就选择离职吧。因为，你已经距离公司权力中心越来越远，你根本就没有机会翻身了。

如果你的工作在公司核心项目组或你的工作岗位能被领导看到或发现。老王说的被领导看到或发现是指你的工作岗位可以直接被领导看到，或可以参与大领导或你直接上司的老板的会议，这样，你还是有机会的。这个机会就取决于你，而不是别人。