七成员工不愿年会消失
节俭风刮来，企业年会打“冷颤”今年多数单位年会取消或缩水调查称超七成员工不愿年会消失专家认为取消年会不必“一刀切”
年底了，该晒年会了。这不，有人就晒上了：重庆一家公司前几天举行年会，一名员工抽奖时抽到了一根重50克、价值约1.3万元的金条。但是，今年不少单位的员工显然只能看着别人晒了——在厉行节约的风气下，一些企事业单位的年会已经取消；有的单位虽然没有取消，但规模和奖励程度都大幅缩水。
年会是否该一停了之？接受记者采访时不少市民表示，年会其实不在乎奢华程度，狂欢尽兴就好。它是一年来压力宣泄的一种渠道，也是公司员工相聚叙旧融洽感情的大Party，“一刀切”地取消有点不近人情。
年会遇冷
有的取消有的缩水了
“像往年一样，我们提前一两个月在五星级酒店订好场子，准备举行年会。但总部前几天发通知过来，今年年会全部取消。”长沙一家培训机构分公司经理陈阳澄告诉记者，他本以为退订非常方便，因为往年要拿到好时间段的场子还要找点关系，你退了有的是人接。不过今年他发现，退订也不容易了，“因为本来就没有订满，退就更不太可能了。其实订的时候也没有去年门槛高，以前一桌2000多元起价，今年基本降了600元至800元一桌。”
湖南农业大学生命科学院周老师告诉记者，今年他们的年会也取消了。“以前的年会一般也是聚聚餐、唱唱歌、搞点活动，没有过于奢侈，也没有令人艳羡的‘超级大奖’。”< ……此处隐藏1244个字……员工，业绩分红，“这是薪酬留人”；抽奖环节来个普遍奖，还有“心惊肉跳奖”，“一年了，有了年会才打上一个圆满的句号，就像每年的春节年欢晚会一样。这也是用企业文化留人的重要手段。”
取消年会不必“一刀切”
办得简朴温馨才是关键
记者在采访中发现，多数市民认为该不该叫停年会的关键，是要看钱从哪儿来。“如果是政府部门和事业单位，用财政拨款办年会，那就应该果断取消。”叫停年会的本意是遏制铺张浪费，如果把年会搞得既简朴又温馨，既不浪费又很热烈，又何必“一刀切”地叫停呢？
针对今年不少企事业单位年会“缩水”、“年会经济”遇冷的现象，前程无忧人力资源专家杜晓明认为，虽然今年大部分企业的年会规模和排场变小，但是年会形式不可少。其实最重要的是企业和员工能够在年会中通过汇报业绩、展望未来、表彰优秀、团队聚餐、各部门沟通，提高团队的情感凝聚力，提高员工的积极性和对公司未来的美好憧憬。
职业顾问杨曦认为，受社会环境和经济环境的影响，在一定程度上会出现一些企业年会缩水的情况。这就需要看企业如何看待年会的意义。对于缩水的年会势必会引起员工内部不协调的声音，企业可通过其他福利的方式来降低员工的消极情绪。例如部门间的联谊或福利的发放，毕竟员工才是企业的核心生产力，只有提高员工工作的积极性，才能获得更多的产出价值。而作为员工，也应用平常的心态来看待，需要通过长远的全面的眼光来看企业未来的发展前景和平台。
有专家认为，年会经济是市场经济的产物，理应与市场共发展。其实，年会经济并非中国独有，它作为一种商业文化形式，在国外早已有之。年会是一个企业文化中重要的组成部分。因此企业年会关键是要回归理性，返璞归真，让年会找回自身的价值是当务之急。
