第三轮面试如何开展？第三轮面试问什么？

第三轮面试如何开展？第三轮面试问什么？

第三轮面试如何开展？第三轮面试问什么？，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，想要努力向上爬就要做好万全的准备，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，小编这就带你了解第三轮面试如何开展？第三轮面试问什么？

在决定录用之前，候选人已经通过几轮面试筛选和评估。虽然每个公司和每个岗位的招聘流程不尽相同，但有一些基本的指导原则：

第一次接触求职者时，可以通过电话面试来判断他们是否具备岗位所需技能。

在第二轮面试中进一步考察候选人的技能水平并通过情景测试评估其工作能力。

第三轮面试不仅要评估候选人的岗位胜任力，还要评估其是否能融入组织。

在第三轮面试中，要采取基于能力的面试与情景面试相结合的方式，评估候选人应对复杂情景的能力，考察候选人是否具备以下素质：

创新性

前瞻性

积极性

思考全面

如果这是最后一轮面试，要提问可以体现候选人职业生涯目标的问题。录用和公司价值观一致并且能长期服务于公司的员工是最好的。

面试问题示例：

在工作时你做什么会感到开心？

什么样的资源或是培训能提高你的绩效？

请举例说明：由于紧急情况你承担了一份工作职责范围之外的任务，当时的情形如 ……此处隐藏2413个字……若悬河，不可遏制。他既有文学家般夸张的描述，又有理论家般透彻的分析，令人叹服，却又不着重点。他无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。

建议：如果能让他无限制地让他表达，最好是让他能处于自我兴奋状态，这样，你多半便会被录用，所以你只需要安安心心做个好的聆听者，不要随便插话。你一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的兴趣，同时不断利用你的表情，促使他把话讲下去。不要担心时间拉得太长，你再有急事，也要抛之脑后。你焦虑不安的神态，会使他大感扫兴，其结果自然也不会美妙。

不动声色的考官

他好像天生的哑巴，闷头坐在那里，榆木疙瘩般地等你作 自我介绍 ，寻找话题，谈天说地，最后他还是没什么话可说，谈话就到此结束了。

建议：其实，考官一言不发，呆若木鸡，只是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才能。诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰，自然不能独当一面，属被淘汰之列。所以千万要当心他们设计的圈套，想法改变局面者，才会最后胜出。

麻木的考官

他们看来对面试的事不那么上心，一切按部就班，一切又漫不经心。他们干面试工作时间太长，以至于有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至平淡得让他厌倦。他们总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷，或者一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要不就是眼睛看着窗外发愣，再不就是不停地做这做那，手脚不停。

考官的这些毛病，纯属职业病，你第一次见考官颇有新奇之感，而他却是司空见惯，天天见的都是这样怀着满腔热情的人，他早已熟知一切对付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的职业能力，你的气质与个性，你的为人方式，以及如何拒绝你。

建议：刺激他的新鲜感，使他对你有格外深的印象。