HR面试会问到的问题

HR面试会问到的问题

HR面试会问到的问题，在职场上主要看个人的工作能力，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，在职场上不能耍小聪明，小编这就带你了解HR面试会问到的问题，希望对大家有帮助！

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

2、您为什么重新求职？

考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

3、什么样的单位是您求职的第一选择？

考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

二、专业背景

1、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

2、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

考察要点：考察应聘者的专业功底。

记：你的考虑问题的逻辑思维很重要！

五、你对公司要求加班有什么看法？

此处求职者要注意：加班每个公司都会有，此时的回答可能决定了你面试的成败。

1、如果工作需要，我不会反对加班。

2、同时我会提高自己的工作效率，减少不必要的加班。

3、如果有不可抗力导致不能加班，我会把工作交接好。

总结：每个公司都会有加班的时候，此处不能回答“NO”或者是“不想”，这三条回答HR会很满意，因为我们都知道工作中加班是不可避免的。

记：此处HR想试探一下，如果录取你，你会为公司做到什么样的程度，是否愿意和公司一起成长与发展。

其实我们说你若想在职场中打出一片天下来，首先从学会面试开始，因为面试始终是门技术活，如果面试你连HR这种简单的问题都没弄懂，那么下一环节的面试你就无缘参加了，也就注定你失去了这份工作。

有人说HR面试哪来那么多的问题？

那么我想反驳他说：“正规的企业都是这样，只有小企业才会不注重那些面试环节，随便问两句，觉得你可以就录用了”，然而大公司以及正规企业的面试，他们是从多方面来考证求职者的，比如说：

1、性格

2、逻辑思维

3、个人诚信

所以面试过程中HR问求职者的每一句话都是用来取证她想要的答案的，所以面试时一定要想好面试官问这个话的意图是什么，然后从不同的方面给出HR想要的答案，那么你离面试成功就不远啦！