自动离职会有什么后果

自动离职会有什么后果

自动离职会有什么后果？在职场上，我们难免因为各种原因会离职，但是一定要办好离职的手续，不然会有一些不好的影响。小编已经为大家搜集和整理好了自动离职会有什么后果的相关信息，一起来了解一下吧。

如果您工作后自动离职，根据相关法律规定，您的所在单位对您自动离职的行为享有以下权利：

根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利：

1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。

为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。

需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。

2、企业享有劳动合同解除权。

企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩 ……此处隐藏5014个字……位时发生劳动合同变更的问题时，就意识到了用人单位可能存在“刻意通过该种方式给劳动者制造障碍或迫使劳动者离职”的情况，如此大胆又鲜明的审判视觉不禁让人会心一笑。

由此，笔者有理由相信在现行的审判实践中和法官的内心确信里，对于劳动者可能存在“非自愿”的自动离职时会在举证责任和事实查明上有所偏重，应是常态。如果劳动者的自离本是事出有因，那么总有迹象可循亦有因由可察，此时可能产生劳动者合法辞职、劳动者违法解除合同、用人单位违法解除合同、推定双方协商一致解除合同等不同的法律后果。

（四）依法被迫自离时，劳动关系即时解除并产生经济补偿的法律后果。众所周知，当经营管理权与生命健康权相冲突时，正义毫无疑问与后者同在。当用人单位出现《劳动合同法》第三十八条第二款的违法情形时，法律当仁不让地赋予劳动者自动离职的权利，同时为了弥补劳动者因用人单位的过错而失去工作岗位的损失，依据该法第四十六条、第四十七条之规定，劳动者可以因此而获得经济补偿金，劳动关系当然解除。可以说，这种情况是法律为了保护弱势劳工而创设的自由离职权，也是以法律形式确立了自动离职行为中的一种合法合理情形，此时的自离应是以正面的、肯定的、理直气壮的姿态而存在。笔者曾听闻一个有趣的案例，某劳动者通过取证其工作场所中的消防通道被杂物堵塞、消防栓破损以及未配置足量的干粉灭火筒等情况，以用人单位强令其在存在重大消防隐患可能危及人身安全的环境内作业为由自行离职，并据此申请劳动仲裁主张经济补偿金，最终获得胜诉结果。该案例虽说有点极端，也似乎有小题大做之嫌，但也充分说明劳动合同法在合法程序与合法权利之间毅然选择了后者，这不失为一种为了使本人的人身权利免受正在发生的危险而不得已采取的损害另一较小合法权益的紧急避险行为。