员工私下讨论工资情况严重

员工私下讨论工资情况严重

员工私下讨论工资情况严重，同为社会打工人，很多人难免对于自己的同事的工资感到好奇，有些自控力较差的员员工可能会聚在一起互相讨论，接下来让我们一起看一下员工私下讨论工资情况严重会造成什么影响，以及该如何处理的方法。

打听同事薪资，有哪些不好影响？

1、对于打听者本人来说，要是同事工资比他低，他肯定心里在窃喜；可要是打听后知道同事薪资比他高，那他肯定有一些不满意了，进而就会导致工作效率降低，有的甚至会提出辞职。

2、对于被打听者来说，同样也有这样的情况，试想一下，如果有人主动问你工资是多少，你不好意思回绝而给他说了，你是不是心里也想知道对方的工资呢？然后你知道对方工资后，是不是也会有工资比你高和比你低两种情况呢？被打听者万一知道自己工资低，那肯定对工作也有影响。

所以一般情况下，打听者和被打听者，都是相互影响的，都很有可能互相暴露出各自的工资。（当然有些员工，并不会说出真实的工资，但是这种情况也有一定的影响）

真的发生了这样的事，HR如何处理？

对于HR来说，这种现象自然是不希望看到的。员工这样私下打听工资，是会严重影响员工的积极性的。所以很多劳动合同上，都有一些附加规定，其中禁止员工间互相打听工资，也是有明确写明的，怕的就是影响到整个公司的团队氛围和员工的工作效率。

1、首先要 ……此处隐藏560个字……法有效，就应受到法律的尊重与保护。

为什么公司要薪酬保密？

1、解决内部矛盾

其实，企业实行薪酬保密制度并禁止员工私下相互讨论，其初衷是为防止攀比，拉开分配差距。从人性角度来说，无论员工最终发现自己的工资比别人高还是比别人低，他都不会开心，由此也容易引发一些内部矛盾，不利于员工关系的调和。基于以上原因，企业要求员工间对各自的薪酬要进行保密。

2、控制员工非理性预期需求

当员工看到别人薪资高于自己的时候，尤其是看到同部门甚至同岗位其他员工薪资高于自己的时候，他很容易心理失衡，想把自己的收入追上来，并由此 对企业产生更高的预期，希望企业能以最快的速度给他升职加薪。但是短时间内如果他对企业做的贡献不够，这样的预期显然就是非理性的，很容易导致员工消极怠工，或者因失望而离职跳槽。

3、保护紧缺人才的需求

一般来说，公司会高薪挖来一些高技能人才，如果企业公开这些人员的薪酬，其他同事容易因不理解、嫉妒心等原因对这样的紧缺人才进行一定的疏远，甚至排挤，不利于紧缺人才在单位的长期发展。

4、没有完全“公平”的薪酬制度

有的员工期望公司实行完全“公平”的薪酬制度。什么是完全“公平”的薪酬制度？即一般意义上的同工同酬、同岗同酬，要求企业“一碗水端平”，蛋糕完全平均分配。其实，这样的薪酬制度早就被淘汰了，在实际中也无法应用。

事实上，大多数公司对于相同岗位会设置一个薪酬区间，然后在这个区间内根据具体员工的个人资历、能力、贡献度等分别定薪，实行完全同岗同酬的企业是非常少的。