频繁的跳槽真的会影响我们就业吗

频繁的跳槽真的会影响我们就业吗

频繁的跳槽真的会影响我们就业吗，在生活中，很多人都是频繁的跳槽，可能是为了更好的就业机会，可是也有可能是会影响到我们的就业，小编和大家一起来看看频繁的跳槽真的会影响我们就业吗。

跳槽可以是自己离开自己不喜欢的环境，可能会有比现在更好的发展，拿更多的薪水和待遇，这是我们跳槽的初衷，也是我们离开这家公司的原因。

再来看看跳槽的坏处：

1、频繁跳槽很难有大的发展。

因为跳槽到另一个公司都是从头发展，无论你年龄多大可能拿着和毕业生一样的工资和待遇，也没有什么工龄可言，除非你能力出色，可以在众人众脱颖而出，成为企业的佼佼者，然后被领导发现一路提拔，否则，跳槽就没有意义。

2、频繁跳槽将失去自信。

待在一个公司久了心就会疲惫，但是频繁的跳槽会使你很心累，并且逐渐的对自己失去自信，为什么自己不能很好地胜任这家企业的职位？难道真的是因为工资低待遇不好等原因才跳槽的吗？会渐渐的对自己的能力产生怀疑，自信心降低。并且，频繁跳槽需要面试、试用期等步骤，造成自己在求职路上非常心累。

3、频繁跳槽影响信誉。

特别是你的简历上如果有多家公司的工作经历，并且时间都不太长，也就是我们认为的跳槽频繁，那么在你接下来的求职会影响很大的，没有任何一家公司喜欢频繁跳槽的人，因为他们不想花费了大量的时间和金钱培养出的人才不长时间就辞职走掉，企业都喜欢忠诚的人才，而非频繁跳槽的求职者。

第二，定位职场，找到你真正可干的工作。目前为什么会出现很多应往届的毕业生到企业工作生存时间不足三年，甚至很多职场老手三年后也都会跳槽，不仅仅离开这家公司，甚至行业呢，那就是定位出现的问题。智联招聘的大数据分析中告诉我们，迷茫是现在绝大多数职场人所面临的首要问题，因为当初求职就是迷茫的工作，就算混了十年也依然迷茫，所以你要是问TA，你喜欢做什么工作，几乎答不上来，所以要向解决自己频繁跳槽的关键，是伙伴们真正找到自己喜欢的、感兴趣的工作，就算不发工资也不影响我对这份事业工作到底的动力。

第三、工作只是证明价值，但不是你的全部。从事工作的过程就是职场人价值的体现，但并不是你的一切，我们不能把工资标准误认为是自己人生价值，这一点上特别是HR要注意，这是一个误区，现在工资低也不代表你就是没能力无价值的伙伴，所以我们不能被工资所局限了你的人生成长，我们要学会用发展的眼光去看职场发展，选择大于努力，混日子体面的工作宁可不要，不能提升你价值的工作另可不做，干一行爱一行的前提是我发自真心的喜欢这个行业，我愿意付出，我愿意学习，而不是现在因为迫于压力的被动式学习、被动式充电，这样是毫无意义的事情。

最后，努力提升自己的就业能力比工作技能本身更重要。当今这个职场时代，每位职场小伙伴必须有居安思危的意识，没有永远的员工，也木有永远的领导，工作技能保证了我们工作，但拥有就业能力，才能保证我们在暂时失业的阶段能快速找到新的工作，能够在今天如此经历竞争的时代，让我们先人一步拿下offer的能力，唯有如此，才能以不变应万变，玩转职场。