女领导讨厌女员工
女领导讨厌女员工，在职场上的关系是很复杂也是很简单的,因为;理起来是很多的事情,很多人都说女上司很讨厌女下属,而且这还是职场的常态,下面小编带大家简单了解一下女领导讨厌女员工.
女领导讨厌女员工1一般女领导会对工作中及工作中的细节有很高的要求。这是女领导的所有工作中最为有亮点的地方，他对于工作细节和工作秩序有很强的把控能力。所以一旦工作中的细节出现问题女领导就会很讨厌下属。更会讨厌女下属因为女领导不喜欢女下属那种拖拖拉拉的行为。而女生往往判断能力不是很强。男生的。他的能力很强，在工作中也比较果断，这是女领导，所欣赏的。
女性的这3种行为，最招领导讨厌！
1、有公主病的女生
职场中，本身从体能上来说，女性就处于一个劣势的状态。这个时候呢，如果女生在不勤加锻炼去尽量弥补自己在体能上的劣势时，就只能让自己的工作价值越来越低。
而且如果这个时候还总是犯公主病，一会儿不想干，不愿意付出大量的时间和精力去工作。那么就会得到领导的'反感，毕竟在职场中评判一个团队的价值，评判一个领导的价值，是要看他手中，能够产出多大的绩效，而不是手下有多少男性员工与女性员工。
因此，在职场中领导最讨厌那些有公主病，不能全力付出时间精力的人。
2、乱嚼舌根的行为
我们都知道，女性在语言的天赋比男性要强。他们更善于或者更喜欢去表达自己，那么在这个时候呢，很多职场女性经 ……此处隐藏1237个字……男领导；不同性质的工作，不同类型的人群，却有了相同的遭遇。
职场管理也是一场人与人的面对面情感交流沟通，如果你太当真了，你要么输了票数，要么输了业绩，反正就是输了。
《我的前半生》中职场精英唐晶，对工作过于认真，结果丢了贺涵，输了爱情；对下属过于认真，结果得罪了凌玲，输了前程。
相反，同一部剧的男主角贺涵却有不一样的结局。贺涵在管理上有自己独特的管理方式，在工作中对自己严格要求，一丝不苟，经常帮助部门经理陈俊生发现错误，而不咄咄逼人，迁就体谅下属的回报就是，赢得陈俊生的鞠躬尽瘁死而后已。生活当中，贺涵作为公司老总，陈俊生的上级，不拘泥于层级身份，不嫌贫爱富鄙夷人生，能与陈俊生、白光一起坐在台阶上喝酒、自嘲、聊人生。
深入群众，就是深入人心。喝酒聊天，其实是理顺职场上下级关系的另一种方式，只是场合、手段、时间有了差异和改变。但路径不影响目的，结果是贺涵与下属的关系是，人心齐了，感情近了，心气顺了，事好办了！
例子中的女领导与男科长，都犯了同一个错误：用自己的做事原则与工作标准，去衡量要求下属。
女领导自己打扮朴素，属个人行为；公司女下属爱美爱打扮，同属个人行为。女领导严于律己，爱专业好学习，工作高标准严要求，属个人工作原则；公司女下属，爱迟到好打扮，同属个人工作原则。
女领导时常用自己原则、标准的“卡尺”，去度量下属的尺度。其结果必然是适得其反，越想实现，越难实现；越想高标准，越难高标准；越上心，越堵心；越严格，越松散；越直接，越受伤。
职场管理，管的只是别人的工作与时间，管的不是下属的人生与原则。
管理就像一把“双刃剑”，用之有度，其利断金；用之失衡，伤人伤己。
