大学生初入职场要注意的一些事
大学生初入职场要注意的一些事，细节可以体现一个人的人品，想要努力向上爬就要做好万全的准备，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，职场上的隐形陷阱是很多的，大学生初入职场要注意的一些事，你学会了吗？
大学生初入职场要注意的一些事1知己 做好自我评估
作为刚走出校园的应届求职者，一定要明确一点，那便是无论你以前在学校表现得如何出色，步入社会就是一个从零起步的“菜鸟”，客观准确地给自己定位是首要任务。这种自我评估既要了解自己的知识储备类型，又要能够“量化”自己的能力，有的求职者在被问及能力时，常爱说自己热情、开朗，这些其实都只是性格，并非能力，而且在面试中也不能直观地体现出来；对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是一件很困难的事情，容易失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低评价自己，这都是需要警惕的。
另外，还要考察自己的职业适应性和职业价值观，包括兴趣、特长等，可以借助于职业能力倾向测验，比如霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型等方面，然后进行统计综合以确定你的职业适应性。
知彼 了解单位性质
有些新人在面试时，喜欢即兴发挥，事先只对这个企业知其名或知其大概，就兴致冲冲地前往，而当问及他对企业的了解、企业所在行业的以及对 ……此处隐藏2917个字……分是下岗工人。有一家保险公司测试大学生在工作中的坚韧性，让他们敲门推销保险一周，结果10名大学生8名当逃兵。
“狂”指数：★★★
「“狂”症状九」不屑小事，另起炉灶!
你是否明白“勿以善小而不为”的道理?领导之所以不放手让你单独做大事，是因为他还不能肯定你是否具备这样的实力。有时候，一些精明的主管在提拔你之前往往会用几件小事来考察你的工作作风、办事能力以及是否有眼光。这其中有一个从量变转为质变的过程，万万不可操之过急。
例九：不知你有没有这样的经历——某一天，领导把你叫进办公室说，某人那个计划已经完成得差不多了，现在公司派他去外地出差，他手头剩下的那点收尾工作，你来帮他完成吧。这时候，你绝对不能懊丧。其实这是一次小小的测试，你想，一个不屑干小事的人，领导怎会放心把那些大项目单独交给他!所以我们常看到，有些憨厚、不起眼的人突然咸鱼翻身，另起炉灶地独立担任起一个大项目的主管，而那些跳进跳出，什么都不屑的人却一直给人打下手。
“狂”指数：★★★
「“狂”症状十」前卫着装，品位标榜!
每个单位都有自己独特的形象，你若想进哪家单位供职，首先要在着装上与该单位的整体形象相符，而不要一味追求“标新立异”。
例十：李剑刚进公司时，特地向亲戚借了2000元钱，从套装、皮鞋、领带，一直到硬邦邦的头发，全副武装“白领派头”。不曾想，领导给他下达的任务是到工地上考察，在漫天铺地的黄沙中还要让他在建筑群里爬上爬下，这西装革履如何招架?还有的新人认为自己很有个性，我前卫我怕谁?在招聘现场，穿吊带裙、沙滩裤，顶着大红大黄色头发前来参加面试的人越来越多，全然不顾身旁的侧目。
“狂”指数：★★★
