HR只会问你这几个问题
你知道吗？其实HR只会问你这几个问题！面试对于很多职场新人来说有点可怕，许多求职者都会被HR的口才震惊，但是你知道吗，其实HR的问题也是有讨论的，今天一起学习一下：HR只会问你这几个问题！
HR只会问你这几个问题1许多求职者都会被HR的口才震惊——这些小哥哥小姐姐真的好厉害的，说起话来滔滔不绝，问起问题没玩没了，简直就像是挡在自己取经（求职）路上的妖魔鬼怪。
市场上有一些书籍，网络上也有专门的求职专栏教授求职者该如何回答HR的问题，但他们给出的方法治标不治本，HR一旦转变了提问思路，换个形式问问题，死记硬背的求职者就懵了。于是这些被淘汰的求职者开始感慨：这些HR真是一个比一个精，太难对付了。
不过我要告诉你是，这些HR其实笨得很，你远比他们都聪明。
你别看HR可以一连造50、100个问题还不带重样的，但是稍加总结之后你就会发现，他们问来问去其实就那么几个问题，围着这么几个问题拉大锯扯大锯。聪明的你岂能被这几个问题难倒？
再华丽的外衣也遮盖不住HR真正想问的问题——
你为什么来我们公司？
你能为我们公司提供什么帮助？
你是什么样的人？
你和竞争者相比有什么优势？
你还有什么问题吗？
让咱们一个个来分析。
1、你为什么来我们公司
分享一个真实发生的事情：A和B是同班同学，一起到一家公司要应聘总经理助理的职位。
A：我就读于XX大 ……此处隐藏2416个字……不管什么单位，只要能进去就好。这也难怪，毕竟大学毕业生就业率太低了，迫于各种压力，只能先就业再择业。这也反映我们求职者的毛病。
告诉HR经理，我们会坐在同一条船上，所以我不会半途离你而去。更重要的是，你要与公司一起发展，你很看重这个平台。
如果是跳槽的话，建议面试之前先分析这家公司和以前就职的单位有哪些不同，具备什么优势。从个人角度出发，说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥，和自己的职业规划、个人理想恰好是一致的。如果说原来公司工资低、上司不好、人际关系恶化等等，这样的理由很可能让好工作就此“泡汤”了。在我们前程无忧的专家在线互动平台上，一位网友说曾应聘某公司市场部的服装导购员，他向面试考官说希望公司能给我一个很好的发展空间和机会，最后能转部门到市场部或行政部工作，结果碰壁而归。这位网友因此疑惑，问我：有理想，被拒绝，没理想，认为你没出息，也拒绝，该怎么办？其实有理想是好事情，但自己的理想一定要和目标职位一致。
对那些怀揣着毕业证在人才市场里到处漂泊，不知哪里去的应届毕业生来说，不防先停下来，把自己的职业规划写进简历，明确自己的职位目标。分析应聘公司、岗位的情况，结合自身的人生理想、职业生涯目标，让HR经理知道，你个人的发展和公司的发展是一致的。
说在最后：从投递简历到面试，到后续跟进，我们需要紧紧抓住每一个机会，通过各种办法向HR经理表明：我适合，我想，我们坐同一条船。切记，不能用空洞的语言。有些人喜欢借助纯技巧性的东西，比如为了找份工作，向哪家单位都去表演“我适合，我想，我们坐同一条船”，往往会弄巧成拙。作为求职者，应先根据自身情况和社会环境定位职业目标，规划自己的职业生涯，然后再通过各种渠道找到合适的职位和公司。
