面试官最爱通过这些面试题考核求职者
面试官最爱通过这些面试题考核求职者，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，想要努力向上爬就要做好万全的准备，尤其是不知道该怎么回答面试官的问题，今天为大家带来的内容是面试官最爱通过这些面试题考核求职者。
面试官最爱通过这些面试题考核求职者1一、面试官让你进行自我介绍的时候
情况1：有可能对方并没有看完你的简历；
情况2：你的简历让他没有读下去的欲望，还是听听你怎么说的吧。
二、让你说下自己的职业规划
情况1：想要看看你能在这个行业或者这个公司做多久；
情况2：现在的年轻人都挺能吹牛的，我倒要亲自实验一下到底有多牛掰。
三、当问到你是否能接受加班的时候
情况1：现在没有哪家公司是不加班的，我们招聘的员工也要服从公司的加班安排；
情况2：测试下你是否是一个愿意免费干活的人。
四、抗压能力如何
情况1：这份工作业绩压力较大，需要有很强大的抗压能力才能，而且工作还很累；
情况2：公司给的工资不高，想清楚再来吧。
五、是否在本地有住房
情况1：想要知道你是否能稳定下来；
情况2：纯粹聊一个轻松的话题缓解下气氛，面试没必要搞的那么严肃。
六、当问你为什么来我们公司面试的时候
情况1：是慕名而来还是海投简历 ……此处隐藏1065个字……但因为某种原因而要离开。这些问题面试官必须要了解，更何况现在很多单位特别是对于重要的职位，都会安排尽职调查，或者希望你有原单位的合同解除，或者是你原有表现的书面证明。因此在谈到如何考虑今后的发展这个议题时，要把这些内容考虑进去。
4、对公司有什么要求
涵括的是你对薪酬待遇的要求、职位或者其他硬性条件，这也是回避不了的问题。除了薪酬还有比如福利、保险、职位、培训、发展等等。首先面试官会横向比较你的要求，他会选择最合适、性价比最高的那个人。我们需要在表现优秀和待遇要求之间找到合理的平衡点。在尽量表现出色的同时，要给自己设定合适的需求底线。我们建议如实地表达自己想法，或者是暂时不要明确表明态度，只要表达你将服从公司的安排，等收到公司的录用通知，掌握了求职的主动权后再具体讨论这些敏感议题，也许是最佳的选择。记住，正常情况下初次面试就主动谈待遇是不太合适的，除非面试官主动问你。
5、对职位有什么补充内容
当面试官觉得对你的判断还不够准确或者基本对你有意的时候，会有此一问。他希望从你这里得到一些额外的准确信息来强化或者明确他对你的判断，所以此时应抓住机会多讲你适合职位的优点，讲讲之前最成功的案例，讲讲解决的棘手难题，聊聊你的理想，你交往的优秀朋友，家庭幸福和谐的点滴等等。比如有的单位对于女士有所戒备，担心她们结婚生孩子影响工作，你可以说虽然已婚，但短期内不会要baby，或者小孩有父母亲帮助或者全托等，避免面试官误解。另外，可展示优秀朋友资源，比如你去应聘某专业领域研发经理，有同学在该领域干得很棒，是今后很好的行业资源等等。总之，补充的不能是前面内容的重复，而是强化提升、更加体现个性特色和独特优势资源的内容，这些才是面试官所要了解的。
