HR说：面试准备应恰到好处
HR说：面试准备应恰到好处，相信每一位求职者在面试前都势必会有一定精心的准备，那么HR眼中求职者的面试准备怎样才能合格呢？下面小编为你分享HR说：面试准备应恰到好处的文章。
HR说：面试准备应恰到好处1了解招聘者的视角，对于应聘者面试时如何表现非常关键，而HR眼中面试准备的“恰到好处”，首先要组织得当：不要东拉西扯，为面试者提供一个可跟上你的线路图，让面试者知道你回答进行到哪里了；其次要直接：不要试图回避所问的问题，谈论其他东西。此外，还要真诚、诚实，不要编造经历等，而以下这三种情况则是最不被看好的：
准备的不好：一些学生甚至不清楚应聘公司销售的产品和服务，他们既然不愿意花些时间来了解企业，企业又何必费时间了解他们呢？
基本礼仪欠缺：需要了解基本的正确礼节，即使你超级聪明，这点也很重要。这包括着装得体和举止得当：不要盯着面试官看，但要保持适当的目光接触，至少停留几秒钟，然后再移开；友好微笑，让人觉得你平易近人，并对此工作很感兴趣；握手要有力；不要坐立不安或懒洋洋的，这样很容易分散注意力等。
过度准备：一些学生准备的太好，他们一字不差地背诵准备好的答案，听起来很不自然，让HR怀疑他们是否会自己独立思考。
事实上，HR面试的目的并不是想让候选者提供完美答案，因为许多问题都没有所谓正确答案。所以面试不能记住完美答案、然后转述给面试者听。那么，怎么回答才是合 ……此处隐藏1120个字……一些干货和自己的认知，体现出专业水平。
从应聘岗位出发，说说自己对这份工作的理解，入职后将如何开展工作，表示自己一直在学习相关的知识和技能，不断地提高自己。
第4句：还有吗？
面试中，有两种情况很危险，一是你频频打断HR的说话，二是HR频频打断你的说话。
我们都知道，礼仪在面试中至关重要，适当的礼仪能够促进面试有效开展。
面试不仅是一问一答的提问环节，它更应该是双方的良性沟通过程。如果你讲的内容是HR感兴趣，且和招聘要求相切合的内容，HR一定会细心听你介绍。
如果你讲的内容一直搭不上关系，而且说话没有逻辑，那么正在面试你的HR一定没有耐心，而是直接打断你，问“还有吗”。
他对你的话并不是很感兴趣，已经失去耐心，建议你稍微收敛锋芒，安静地听HR说比较好。
当听到这句话时，求职者不该不管不顾地说下去，而是及时停下来，思考自己说的内容有没有离题或者不妥当的地方，发现问题要及时改正，才能避免被HR直接淘汰。
第5句：我们会再联系你...
每一个参加过面试的人，都会听到这么一句话——我们会再联系你的。
当然，不是所有“回家等通知”的都不会等到通知，我们还要分情况讨论。
如果整个面试过程都很融洽，HR也表现出对你的欣赏，当他说“我们会在几天后联系你，请做好准备”，那么恭喜你，你有90%的可能被录取了。
可如果面试时间很短，HR基本没怎么提问，态度敷衍，也不想了解你的样子，那么很遗憾，他们最后说的“等通知”，也就是淘汰你的信号。
最好别幻想着面试官以后会联系你，这只是面试官的客套话，仅仅是一种善意的表达方式。
